Gaziantep’in Sanayi Gücü Çıraklığa Dayanıyor
Türkiye’nin önde gelen üretim merkezlerinden Gaziantep, tekstil, gıda, plastik, ayakkabı ve makine gibi sektörlerde ülke ekonomisinin bel kemiği konumunda. Gaziantyep'te faaliyet gösteren binlerce işletme, üretim kapasitesini sürdürebilmek için sürekli yeni iş gücüne ihtiyaç duyuyor. Bu noktada çıraklık okulları ve mesleki eğitim merkezleri, sanayinin önemli ara elemanları yetiştiriyor.
Başvuru Sayıları Net Değil
Gaziantep Sanayi Odası Mesleki Eğitim Merkezi (GSOMEM), Şahinbey Belediyesi Mesleki Eğitim Merkezi ve farklı ilçelerdeki mesleki eğitim merkezlerinde binlerce kayıtlı öğrenci bulunuyor. Milli Eğitim Bakanlığı düzenlemeleri sayesinde çıraklık başvuruları yıl boyunca gerçekleştirilebiliyor.
Gençlerin Tercihleri Değişiyor
Sanayi temsilcileri, gençlerin ve ailelerin daha çok üniversite eğitimi odaklı hayaller kurduğunu, bu nedenle mesleki eğitime yönelimin zayıfladığını ifade ediyor. Ayrıca işletmelerin ekonomik zorluklar sebebiyle çırak istihdamına sıcak bakmadığı, çırak ücretleri ve sosyal haklar konusunda yeterli teşvik olmadığı da dile getirilen sorunlar arasında bulunuyor.
KOBİ’lerde Çırak Bulmak Zorlaşıyor
Kentteki büyük fabrikalar çırak istihdamında görece daha istikrarlı görünse de, küçük ve orta ölçekli işletmeler için durum farklı. Artan maliyetler, hammadde fiyatları ve işveren yükümlülükleri KOBİ’lerin çırak alımını azaltıyor. Bu da özellikle tekstil, ayakkabı ve metal sektörlerinde nitelikli eleman bulma sıkıntısını derinleştiriyor.
Sanayi İçin Risk Çanları
Çıraklık sistemine ilginin azalması, Gaziantep’in üretim gücünü doğrudan etkileyebilir. Ara eleman açığının büyümesi halinde hem üretim kalitesi hem de ihracat kapasitesi zarar görebilir. Uzmanlara göre bu sorun, uzun vadede yatırım ortamını da olumsuz etkileyerek kentin rekabet gücünü zayıflatabilir.
Yetkililer ve uzmanlar, çıraklık okullarına ilgiyi artırmak için çeşitli öneriler sunuyor:
-
Devlet desteği: Çırak istihdam eden işletmelere vergi kolaylığı ve teşvik sağlanması.
-
Eğitim kalitesi: Çırakların alacağı eğitimin güncellenmesi ve dijitalleşen sanayiye uygun hale getirilmesi.
-
Algı yönetimi: Ailelerin mesleki eğitimin kariyer imkânları konusunda bilgilendirilmesi.
-
Sosyal haklar: Çırakların maaş ve sigorta haklarının iyileştirilmesi.
-
Üniversite-sanayi işbirliği: Çıraklık okullarının, üniversiteler ve OSB’lerle birlikte yürüttüğü projelerle cazip hale getirilmesi.
Gaziantep’te çıraklık başvurularının azaldığına dair kesin istatistikler bulunmasa da, sahadan gelen gözlemler bu ilginin giderek zayıfladığına işaret ediyor. Sanayinin geleceği açısından çıraklık sistemine yeni bir vizyon kazandırmak, hem kent ekonomisi hem de gençlerin istihdamı için kritik önem taşıyor.
