Çalışma hayatını ve milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yıllık izin kullanımıyla ilgili Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kendi talebi ve rızasıyla parçalı olarak kullandığı izinlerin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme gerekçesi sayılamayacağını hükme bağladı.
İşçinin Talebi ve Rızası Belirleyici Oldu
Dava konusu olayda, çalıştığı süreçte izinlerinin bölündüğünü ve bir defada en fazla altı gün izin kullanabildiğini belirten bir çalışan, haklı fesih yaparak kıdem tazminatı talebinde bulundu. İlk derece mahkemesi çalışanı haklı bulsa da dosyanın taşındığı Yargıtay, izin belgelerindeki sürelerin 10 günden kısa olmasına rağmen bu durumun işçinin kendi rızası ve talebi doğrultusunda gerçekleştiğini tespit etti.
Kıdem Tazminatı Talebi Reddedildi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine göre yıllık iznin bir bölümünün 10 günden az olmaması kuralı hatırlatılan kararda; işçinin daha uzun süre izin kullanma talebinin reddedildiğini veya işverenin izin taleplerini gerekçesiz geri çevirdiğini ispatlayamadığı vurgulandı. Yüksek Mahkeme, çalışanın kendi isteğiyle parçalı izin kullanmasının feshini haklı kılmayacağına hükmederek kıdem tazminatı talebini reddetti.
