Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin uygulamasına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatilleri ile ulusal bayram ve genel tatil günleri artık yıllık izin hesabından düşülemeyecek.
Milyonları İlgilendiren Emsal Karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararda, işçilerin yıllık izin haklarının korunması gerektiği vurgulanırken, izin süresi içinde kalan pazar günleri ve resmi tatillerin “izin günü” olarak değerlendirilemeyeceği belirtildi.
9 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme niteliğindeki karara göre, uygulamada sıkça tartışma konusu olan yıllık izin hesaplamasında yeni bir dönem başladı.
Hafta tatil sayılmayacak
Karara göre örneğin 20 gün yıllık izin hakkı bulunan bir çalışanın izin dönemine 2 pazar günü denk gelmesi halinde, bu günler izin süresinden düşülmeyecek. Böylece 14 gün izin kullanan bir işçinin 2 pazar gününün de eklenmesiyle, sistemde 14 gün değil 12 gün düşüm yapılması gerekecek.
Bu durumda çalışanların yıllık izin bakiyeleri de değişecek. Örnek hesaplamaya göre işçinin kalan izin hakkı 6 gün yerine 8 gün olarak korunacak.
Yargıtay, somut olayda da izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresine dahil edilmesini hukuka aykırı bularak, işçi lehine karar verdi.
