Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Karara göre, işverenin yanlışlıkla veya hatalı hesaplama sonucunda işçiye fazla ödeme yapması ve bunu kanıtlaması halinde, söz konusu tutar "sebepsiz zenginleşme" hükümleri kapsamında işçiden geri tahsil edilebilecek.
15 Yıl Sonra Fark Edilen Hata Yargıya Taşındı
Emsal karara konu olan olay Bursa'da meydana geldi. İşten ayrılan eski bir personeline yapılan ücret ödemelerinde yıllar sonra hata yapıldığını fark eden işveren, fazla ödenen paranın iadesini talep etti. Eski çalışanın bu talebi reddetmesi üzerine işveren konuyu yargıya taşıdı.
Yerel Mahkeme Redsetti, Yargıtay Son Noktayı Koydu
Davaya bakan İş Mahkemesi, işçinin ekonomik ve sosyal açıdan daha zayıf konumda olduğunu gerekçe göstererek davayı reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi’nin de bu kararı onaylamasının ardından dosya temyize taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise alt mahkemelerin kararını bozarak Türk Borçlar Kanunu'ndaki sebepsiz zenginleşme maddesine dikkat çekti. Yasal bir borç bulunmamasına rağmen ödeme anında yanılgıya düşüldüğünün ispatlanması halinde, ödenen tutarın geri istenebileceği belirtildi. Bilirkişi raporuyla da fazla ödemenin kesinleşmesi üzerine, hatalı tutarın işverene iade edilmesine karar verildi.
