Maaş ödemelerinde aksama yaşayan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kritik bir yargı kararı çıktı. Yüksek Mahkeme, işverenin ücret ödemesini geciktirmesini haklı fesih nedeni sayarak işçinin kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti. Yerleşik içtihatlara yansıyan karara göre, İş Kanunu kapsamında ücret ödemesindeki gecikmeler çalışanın elini güçlendiriyor.
Maaşı 20 Gün Gecikince İstifa Etti
Dava konusu olayda N.D. isimli çalışan, Nisan ayına ait maaşının kanunda öngörülen sürede ödenmemesi üzerine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. Kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının tahsili için mahkemeye başvuran işçiye karşı davalı şirket avukatı, kısa süreli gecikmelerin haklı fesih imkanı tanımayacağını savundu.
1 Günlük Gecikme Dahi Tazminat Hakkı Doğuruyor
Mahkeme, yapılan incelemede ücretin sözleşmenin feshinden sonra ödendiğini ve gecikmenin kanuni süreyi aştığını belirterek işçiyi haklı buldu. Yerel mahkemenin kıdem tazminatına hükmeden kararı Bölge Adliye Mahkemesi tarafından onaylandı. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine son sözü söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı onadı.
Emsal nitelikteki kararla birlikte, maaşı 1 gün dahi geciken işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı hukuken tescillenmiş oldu.
