Ancak her çalışanın alacağı tazminat, hizmet süresi ve ücretine göre değişiyor.
Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca çalışma süresi değil, çalışanın son ücreti ve mevzuat kapsamında hesaba katılan düzenli ödemeler de dikkate alınıyor. Hesaplanan tutar, devlet tarafından belirlenen tavanı aşamıyor.
Bu nedenle çalışanların işten ayrılmadan önce kendi koşullarına göre ne kadar tazminat alabileceklerini hesaplamaları önem taşıyor.
Kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 TL'yi aştı
2026 yılının 1 Temmuz-31 Aralık döneminde geçerli kıdem tazminatı tavanı, her hizmet yılı için brüt 73 bin 729,87 TL olarak belirlendi. Yılın ilk altı ayında 64 bin 948,77 TL olan tavan, temmuz itibarıyla yükseldi.
Ancak bu tutar, bütün çalışanlara doğrudan ödenecek miktar anlamına gelmiyor. Çalışanın kıdem süresi, ücreti ve tazminata esas kazançları birlikte değerlendiriliyor. Brüt ücreti tavanın altında kalan çalışanların tazminatı da bu doğrultuda hesaplanıyor.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatında temel hesaplama, hak kazanılan her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılıyor. Mevzuata göre hesaba katılan düzenli yan ödemeler de tazminat tutarını etkileyebiliyor.
Örneğin, her hizmet yılı için tavan tutarının esas alındığı beş yıllık kıdemin brüt karşılığı yaklaşık 368 bin 649 TL oluyor. Bu rakam örnek hesaplamaya dayanıyor. Gerçek ödeme, çalışanın ücretine, hizmet süresine ve diğer yasal koşullara göre değişebiliyor.
Her işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamıyor
Kıdem tazminatına hak kazanılmasında iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği ve yasal şartların karşılanıp karşılanmadığı belirleyici oluyor. Her istifa durumunda kıdem tazminatı ödenmiyor. Emeklilik, askerlik ve kanunda belirtilen bazı haklı fesih nedenleri ise farklı sonuçlar doğurabiliyor.
Bu nedenle çalışanların istifa etmeden veya iş sözleşmesini sona erdirmeden önce haklarını kontrol etmeleri önem taşıyor. Hizmet süresi ve ücret bilgilerinin doğru değerlendirilmesi, hak kaybı yaşanmaması açısından önem taşıyor.
