İşçi ve işveren arasındaki fazla ödeme uyuşmazlığı Yargıtay’a taşındı. Davaya konu olayda işveren, yaklaşık 15 yıl önce işyerinden ayrılan bir işçiye geçmişte fazla ödeme yapıldığını tespit etti. İşçiden söz konusu paranın iadesi istendi ancak ödeme yapılmaması üzerine işveren yargı yoluna başvurdu.
Fazla Ödeme Yargıya Taşındı
İşveren, işçinin daha önce açtığı alacak davasındaki yargılama sürecine işaret ederek, bilirkişi incelemesi sonucunda işçiye fazla ödeme yapıldığının ortaya çıktığını ileri sürdü.
Fazla ödemenin iadesi için işçiye yazılı bildirimde bulunulduğunu ancak herhangi bir ödeme yapılmadığını belirten işveren, söz konusu tutarın tahsil edilmesini istedi. İşçi ise talebin hukuka aykırı olduğunu savunarak davanın reddini talep etti.
Mahkemeler İşçiyi Haklı Buldu
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, aynı ücretle çalışan diğer işçilere de benzer oranlarda zam yapıldığını ve dava açmayan çalışanların da davalı işçiyle aynı ücreti aldığını dikkate aldı. Mahkeme, bu gerekçelerle işverenin fazla ödendiğini ileri sürdüğü tutarı geri isteme hakkının bulunmadığına karar vererek davayı reddetti.
İşverenin kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de başvuruyu esastan reddetti.
Bölge Adliye Mahkemesi değerlendirmesinde, hatalı ödemeyi gerçekleştiren işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü konumda bulunduğuna, iyi niyetle zenginleşen işçinin ise daha zayıf taraf olduğuna dikkat çekti. Güvenin korunması ve hakkaniyet ilkeleri doğrultusunda ödemenin geri alınamayacağı sonucuna varıldı.
Yargıtay’dan Emsal Nitelikte Değerlendirme
Dosyanın temyiz edilmesinin ardından devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise alt mahkemelerin kararından farklı bir değerlendirme yaptı ve kararı bozdu.
Yargıtay, Türk Borçlar Kanunu’nun 78. maddesine dikkat çekerek, borç olmadığı halde bir ödemeyi kendi isteğiyle gerçekleştiren kişinin yanıldığını kanıtlaması durumunda verdiği parayı geri isteyebileceğini belirtti.
Kararda, söz konusu hatanın yapılmamış olması durumunda işverenin bu ödemeyi gerçekleştirmeyeceğinin de dikkate alınması gerektiği vurgulandı.
Hatalı Ödemeler Geri İstenebilecek
Yargıtay kararında, Hukuk Genel Kurulunun daha önce verdiği kararlara da atıfta bulunuldu. Herhangi bir şart tasarrufuna dayanmayan ve yalnızca hata sonucu gerçekleştirilen fazla ödemelerin, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenen sebepsiz zenginleşme hükümleri çerçevesinde geri talep edilebileceği belirtildi.
Somut olayda işçinin daha önce işverene karşı açtığı fark alacağı davasının reddedildiği ve kararın kesinleştiği de Yargıtay’ın değerlendirmesinde yer aldı. Böylece hatadan kaynaklandığı ortaya konulan fazla ödemelerin belirli şartlar altında işçiden geri istenebileceği yönünde karar verildi.
