Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan verilere göre yeni tavan, 1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında uygulanacak.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?
2026 yılının ilk yarısında 64 bin 948,77 lira olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, temmuz ayıyla birlikte 73 bin 729,87 liraya çıktı.
Böylece bir yıllık çalışma için hesaplanabilecek kıdem tazminatının tavanı yaklaşık 8 bin 781 lira artmış oldu.
Yeni tutar 31 Aralık 2026'ya kadar geçerli olacak.
Her çalışan 73 bin 729 lira mı alacak?
Kıdem tazminatı tavanı, tüm çalışanların alacağı sabit bir tutar anlamına gelmiyor. Hesaplama, çalışanın kıdem tazminatına esas brüt ücreti üzerinden yapılıyor. Ancak hesaplanan tutar yasal tavanı aşamıyor.
Örneğin kıdem tazminatına esas brüt ücreti 50 bin lira olan bir çalışanın bir yıllık kıdem tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanıyor. Brüt ücreti tavanın üzerinde olan çalışanlarda ise hesaplamada 73 bin 729,87 liralık sınır dikkate alınıyor.
5 ve 10 yıllık kıdemde hesap nasıl yapılır?
Kıdem tazminatına esas ücreti yeni tavanın üzerinde olan bir çalışanın 5 yıllık kıdemi bulunuyorsa, yalnızca tavan üzerinden yapılan basit hesaplamada brüt kıdem tazminatı yaklaşık 368 bin 649 liraya ulaşıyor.
10 yıllık çalışma süresinde ise aynı hesapla tutar yaklaşık 737 bin 299 liraya çıkıyor.
Ancak bunlar yalnızca kıdem tazminatı tavanı üzerinden yapılan örnek hesaplamalar. Gerçek tazminat tutarı belirlenirken çalışanın işe giriş ve çıkış tarihleri, son brüt ücreti, düzenli ödemeleri ve diğer yasal hesaplama unsurları dikkate alınıyor.
Kıdem tazminatı için ayrılış nedeni önemli
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için yalnızca belirli bir süre çalışmış olması yeterli değil. İş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği de belirleyici oluyor.
Normal şartlarda kendi isteğiyle istifa eden çalışan kıdem tazminatına hak kazanamıyor. Ancak kanunda belirtilen bazı özel durumlarda çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa da kıdem tazminatı alabiliyor.
Emeklilik, askerlik, kadın çalışanların evlilik nedeniyle ayrılması ve haklı nedenle fesih gibi durumlar bu kapsamda değerlendirilebiliyor.
Yüksek ücretli çalışanları yakından ilgilendiriyor
Kıdem tazminatı tavanındaki artış, özellikle brüt ücreti yüksek olan çalışanlar açısından önem taşıyor. Ücret tavanın üzerine çıktığında kıdem tazminatı hesabında belirlenen yasal sınır uygulanıyor.
Bu nedenle işten ayrılmayı planlayan çalışanların yalnızca maaşlarını değil, kıdem sürelerini ve işten ayrılış nedenlerini de dikkate alması gerekiyor.
Kıdem tazminatı hesabı kişiden kişiye değişebileceği için 5 ve 10 yıllık örneklerde verilen tutarlar, 2026'nın ikinci yarısında geçerli olan tavan üzerinden yapılan yaklaşık hesaplamaları ifade ediyor.
