Kararın detayları
29 Mayıs 2025 tarihli kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi kapsamında ücretsiz izinlerin, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında ihbar süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacağı belirtildi. Ancak bu süreyi aşan ücretsiz izinlerin hesaplamalara dahil edilmeyeceği vurgulandı.
Böylece pandemi döneminde uzun süre ücretsiz izne çıkarılan çalışanların haklarının belirlenmesinde yeni bir emsal karar ortaya çıktı.
“Binlerce çalışan eksik ödenen haklarını talep edebilecek”
Kararı değerlendiren Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, Yargıtay’ın bu hükmüyle birlikte yüz binlerce çalışanın eksik ödenen kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarını talep edebileceğini söyledi. Karakaş, “Bu karar çok önemli bir dönüm noktasıdır. İşçiler açısından büyük mağduriyetlerin önüne geçilecek” dedi.
Bölge mahkemelerindeki farklı kararlar Yargıtay’a taşındı
Karakaş, pandemi döneminde ücretsiz izin uygulamasının işçinin hizmet akdini askıya aldığı için kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarında dikkate alınmadığını hatırlattı. Ancak bölge adliye mahkemelerinde bu konuda farklı kararların çıkmasıyla birlikte uyuşmazlığın Yargıtay’a intikal ettiğini belirtti.
Daha adil ve dengeli bir çözüm
Yargıtay kararında, ücretsiz izinlerin işçi ve işverenin iradesi dışında hükümet kararıyla uygulandığına dikkat çekilerek, kayıpların tamamen işçinin ya da işverenin yüküne bırakılmasının adil olmayacağı vurgulandı. Bu kapsamda, zorunlu ücretsiz izin sürelerinin ihbar süreleri + 6 hafta kadarının kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınmasına hükmedildi.
İşçiler 5 yıl içinde dava açabilecek
Karara göre, işverenler çalışanlarının haklarını bu çerçevede yeniden hesaplamazsa, işçiler yargı yoluna başvurabilecek. Halen çalışanlar için işverenin düzeltme yapması tavsiye edilirken, işten ayrılmış çalışanların ise 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde dava açarak haklarını alabileceği belirtildi.
Fiili çalışma süresi dolmayan işçiler ne olacak?
Karakaş, özellikle bir yılını doldurmadan ücretsiz izne ayrılan işçilerin durumuna da dikkat çekerek, “Fiili çalışma süresi 9 ay olan bir işçi, kalan süreyi ücretsiz izinde geçirdiyse kıdem tazminatına ve yıllık izne hak kazanamayacak. Ancak Yargıtay’ın kararıyla ücretsiz izin sürelerinin eklenmesi halinde bu haklar işçi lehine doğabilecek” ifadelerini kullandı.
Çalışanlara çağrı: Haklarınızı talep edin
Karakaş, işçilerin ilk etapta işverenlerine başvurarak emsal kararı hatırlatmaları gerektiğini söyledi:
“İşçiler, ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına dahil edilmediğini fark ederse işverenden bu sürelerin düzeltilmesini talep edebilir. İşveren reddederse, dava açarak haklarını kesin olarak alabilirler.”
