Yüksek Mahkeme, işçinin kendi talebi ve rızasıyla kısa süreli kullandığı yıllık izinlerin tek başına haklı fesih nedeni oluşturmayacağına hükmetti.
Karara göre, işçinin yıllık izinlerini 10 günden kısa parçalar halinde kullanmış olması, bu kullanım kendi isteği ve onayıyla gerçekleşmişse iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep etmesi için yeterli olmayacak.
68 günlük izin iddiasıyla işten ayrıldı
Yargıtay’ın önüne gelen davada gümrük müşavir yardımcısı olarak çalışan bir işçi, iş yoğunluğu nedeniyle yıllık izinlerinin tek seferde kullandırılmadığını ve izinlerinin en fazla altı günlük dönemlere bölündüğünü öne sürdü.
Kullanmadığını belirttiği 68 günlük yıllık izin ücretinin de ödenmediğini iddia eden çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. Ardından kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için dava açtı.
Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu
İlk Derece Mahkemesi, işçinin toplam 130 günlük izin hakkının 48 gününü kullandığını belirledi. İzinlerin mevzuata uygun şekilde kesintisiz kullandırılmadığı kanaatine varan mahkeme, işçinin feshini haklı buldu.
Mahkeme, çalışana kıdem tazminatı ile kalan 82 günlük yıllık izin ücretinin ödenmesine karar verdi.
Yargıtay kararı bozdu
Dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşınmasının ardından yerel mahkemenin kararı bozuldu. Yargıtay, İş Kanunu’nun 56. maddesinde yer alan, yıllık iznin bölümler halinde kullanılması durumunda bölümlerden birinin 10 günden az olmaması gerektiğine ilişkin düzenlemeyi değerlendirdi.
Yüksek Mahkeme, dava konusu olayda kısa süreli izinlerin çalışanın kendi talebi ve rızası doğrultusunda kullanıldığına dikkat çekti.
Çalışanın daha uzun süreli izin kullanmak istediğini ancak bu talebinin işveren tarafından reddedildiğini ya da izinlerini baskı altında kısa sürelerle kullandığını kanıtlayamadığı belirtildi.
Kıdem tazminatı alamayacağına karar verildi
Yargıtay, işçinin kendi isteğiyle kısa süreli izin kullanmasının ardından bu durumu gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemeyeceğine hükmetti.
Bu nedenle çalışanın yaptığı feshin kıdem tazminatına hak kazandırmayacağına karar verildi. Karar, yıllık izinlerin parçalı kullanıldığı uyuşmazlıklarda işçinin talebi ve rızasının önemini ortaya koydu.
