Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan ve EYT ile emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam eden milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki çalışma dönemine ait kıdemin dikkate alınması gerektiğine karar verdi.
İşverenin "Sıfırdan Hesaplama" Savunması Reddedildi
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın aktardığı olayda; aynı işverene ait iş yerinde aralıklı olarak çalışan bir işçi, kullanılmayan izin sürelerinin eksik hesaplandığı gerekçesiyle dava açtı. İşveren tarafı ilk döneme ait alacakların ödendiğini ve yeni dönemde izin süresinin sıfırdan hesaplandığını savundu. İş mahkemesinin işçiyi haklı bulmasının ardından İstinaf Mahkemesi ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle kararı işveren lehine bozdu.
Yargıtay İstinaf Kararını Bozdu
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İstinaf kararını hatalı bularak bozdu. Yargıtay gerekçesinde; ilk çalışma dönemine ait izinlerin kullanılmış veya ücretlerinin ödenmiş olmasının, ikinci çalışma döneminde hak kazanılan yıllık izin gün sayısının hesaplanmasında önceki kıdemin dikkate alınmasını engellemeyeceğini vurguladı. Bu karar, emeklilik sonrası aynı iş yerinde çalışmayı sürdüren işçilerin yıllık izin haklarındaki tereddütleri ortadan kaldırdı.
