Karara göre, çalışanın son bir yılda aldığı primlerin toplamı üzerinden aylık ortalama hesaplanabilecek. Bu ortalama tutarın kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenmesi, çalışanın alacağı tazminat miktarını artırabilecek.
Satış Primi Kıdem Hesabına Girdi
Karara konu olayda çalışan, sabit ücretinin yanı sıra yaptığı satış miktarına göre değişen oranlarda prim alıyordu. Ancak prim ödemeleri her ay düzenli olarak yapılmıyordu. Çalışan yalnızca belirlenen satış hedeflerine ulaştığı dönemlerde ek ödeme alıyordu.
Dosyadaki bordrolarda “ÇPS Bonus” adıyla yer alan ödemeler, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından düzenli ve sürekli olmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin dışında tutuldu.
Çalışan ise kararı temyiz etti ve dosya Yargıtay’a taşındı.
Prim Her Ay Ödenmese De Hesaba Katılabilecek
Dosyayı inceleyen Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi’nin değerlendirmesini yerinde bulmadı.
Yüksek Mahkeme, satış rakamları veya benzeri kriterlere bağlı olarak belirlenen primlerin miktarının aydan aya değişmesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesine engel oluşturmayacağını belirtti.
Buna göre çalışanın bazı aylarda satış hedefini tutturup prim alması, diğer aylarda ise prim alamaması tek başına bu ödemenin kıdem hesabının dışında bırakılması için yeterli olmayacak.
Son 1 Yıllık Prim Ortalaması Alınacak
Kararın çalışanlar açısından en önemli noktası, değişken primlerin hesaplanma biçimi oldu.
Son 12 aylık dönemde çalışana yapılan satış ve performans primi ödemeleri dikkate alınarak toplam prim tutarının aylık ortalaması hesaplanacak. Ortaya çıkan ortalama, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilecek.
Örneğin bir çalışan yıl içerisinde yalnızca belirli aylarda satış primi aldıysa, bu ödemelerin tamamı toplanacak ve 12 aya bölünecek. Böylece aylık ortalama prim tutarı belirlenecek.
Bu tutarın giydirilmiş ücrete eklenmesi, kıdem tazminatına hak kazanan çalışanın alacağı toplam tutarın yükselmesine yol açabilecek.
Yan Haklar Da Kıdem Hesabında Etkili
Kıdem tazminatı hesabında yalnızca çalışanın çıplak maaşı dikkate alınmıyor. Çalışana sağlanan ve para ile ölçülebilen bazı menfaatler de belirli şartlarda giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilebiliyor.
Satış ve performans primleri de hedeflere bağlı olarak değişkenlik gösterse bile, son bir yıllık ortalaması üzerinden kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilecek.
Prim Alan Çalışanların Tazminatı Artabilir
Yargıtay’ın kararı özellikle satış ve performans hedeflerine bağlı prim sistemiyle çalışanlar açısından önem taşıyor.
Primlerin her ay aynı miktarda ödenmemesi veya bazı aylarda hiç prim alınmaması, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabından otomatik olarak çıkarılması anlamına gelmeyecek.
Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanların son bir yıldaki değişken primlerinin aylık ortalamasının giydirilmiş ücrete eklenmesi, tazminat hesabında daha yüksek bir tutarın ortaya çıkmasına neden olabilecek.
