Ödenecek tutarın hesabında ise çalışanın işten ayrıldığı tarihteki ücreti esas alınıyor.
İş Kanunu kapsamında aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçi, yıllık ücretli izin hakkı kazanıyor. Hak edilen yıllık iznin kullanılması esas olmakla birlikte, iş sözleşmesi devam ederken izin hakkının yerine ücret ödenemiyor.
Çalışanın kullanamadığı izinler ise işten ayrılmasıyla birlikte gündeme geliyor. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazanıldığı halde kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücretinin çalışana ödenmesi gerekiyor.
İstifa eden de izin parasını alabiliyor
Kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesinde iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği önem taşımıyor. Çalışanın istifa etmesi, işten çıkarılması veya emekliye ayrılması halinde kullanılmamış ve hak edilmiş yıllık izinleri varsa bunların karşılığı hesaplanıyor.
İzin ücretinde çalışanın işten ayrıldığı tarihte aldığı son ücret esas alınıyor.
İzin parası nasıl hesaplanıyor?
Hesaplamada öncelikle çalışanın son brüt aylık ücreti 30'a bölünerek bir günlük brüt ücreti bulunuyor. Ortaya çıkan günlük ücret, kullanılmayan toplam yıllık izin günüyle çarpılıyor.
Örneğin çalışanın 20 günlük kullanılmamış yıllık izni bulunuyorsa, son brüt maaş üzerinden belirlenen günlük ücret 20 ile çarpılarak brüt izin alacağı hesaplanıyor.
Ortaya çıkan brüt tutardan yürürlükteki yasal kesintiler yapıldıktan sonra çalışana ödenecek net yıllık izin ücreti belirleniyor.
Kullanılmayan izin işten ayrılırken paraya dönüşüyor
Yıllık izin hakkı, iş ilişkisi devam ederken çalışanın dinlenmesi amacıyla kullandırılıyor. Bu nedenle çalışan, işine devam ederken “İzin kullanmayayım, parasını alayım” şeklinde yıllık izin hakkını ücrete çeviremiyor.
Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izinler ücret alacağına dönüşüyor. İşverenin de çalışanın hak ettiği ancak kullanmadığı izin sürelerinin karşılığını işten ayrılışta hesaplaması gerekiyor.
