Programda en dikkat çeken başlıklardan biri, çalışma hayatına yönelik düzenleme oldu. “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi, Türkiye’de haftada dört gün mesaiye geçişin sinyali olarak yorumlandı.
Pilot uygulama geliyor
Eğer çalışmalar öngörüldüğü gibi tamamlanırsa, 2026 yılında kamu ve özel sektörde belirli kurum ve kuruluşlarda haftada dört gün mesai denemeleri başlayacak. Uygulamanın başarılı olması halinde ise modelin daha geniş çapta yaygınlaştırılması planlanıyor.
Dünya örnekleri
Dört gün çalışma modeli, Avrupa ve Asya’da farklı ülkelerde pilot olarak hayata geçirildi. Polonya, İzlanda, Belçika, İspanya, Japonya, Almanya ve İngiltere’de yapılan denemelerde çalışanların memnuniyetinin arttığı, verimlilikte ise kayda değer bir düşüş yaşanmadığı raporlandı.
Yunanistan hazırlık yapıyor
Yunanistan Çalışma Bakanlığı da geçtiğimiz haftalarda haftada dört gün 10’ar saatlik çalışmanın önünü açan bir tasarı hazırladı. 19 Eylül’e kadar kamuoyunun görüşüne sunulan tasarı kabul edilirse, ülkede dört günlük mesai resmen başlayacak.
Neden tercih ediliyor?
Modelin en büyük avantajı, iş-yaşam dengesini iyileştirerek çalışanların motivasyonunu artırması. Daha fazla aile ve kişisel zamana sahip olan çalışanların işlerine daha motive döndüğü belirtiliyor. Ayrıca ulaşımda trafik yoğunluğunun azalması, toplumsal refahın artması ve genç kuşakların bu modele sıcak bakması da dört günlük mesaiyi öne çıkaran faktörler arasında gösteriliyor.
