Yıllık izinlerde bilinmesi gereken kurallar
Memurların yıllık izin uygulamalarına ilişkin birçok ayrıntı, hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından önem taşıyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, yıllık izin sürelerinden kullanılmayan izinlere, saatlik izin uygulamasından hastalık raporlarına kadar birçok konuda açıklamalarda bulundu.
Karakaş, işçiler ve devlet memurlarının yıllık izin haklarının farklı mevzuat hükümlerine göre düzenlendiğini belirterek, memurlarda izin süresinin hizmet yılı esas alınarak hesaplandığını ifade etti.
Buna göre, 10 yıl ve daha az hizmeti bulunan memurlar yılda 20 gün, 10 yılı aşan memurlar ise 30 gün yıllık izin kullanabiliyor. Zorunlu hallerde ise memurlara gidiş ve dönüş için en fazla ikişer gün yol izni verilebiliyor.
Saatlik izinler yıllık izinden mahsup edilemiyor
Kamu kurumlarında zaman zaman uygulanan saatlik izinlerin yıllık izin hakkından düşülüp düşülemeyeceğine ilişkin tartışmalara da değinen Karakaş, mevcut mevzuatta yalnızca süt izni kapsamında saatlik izin düzenlemesi bulunduğunu söyledi.
Bu nedenle memurlara verilen saatlik izinlerin daha sonra birleştirilerek yıllık izin süresinden düşülmesinin hukuken mümkün olmadığını vurguladı.
Eski yıllara ait izinler yanabiliyor
Karakaş, memurların yıllık izinlerini amirlerinin uygun göreceği tarihlerde toplu ya da parça parça kullanabileceğini belirtti.
İçinde bulunulan yıl ile bir önceki yıla ait izinlerin birlikte kullanılabileceğini ifade eden Karakaş, daha eski yıllardan kalan kullanılmayan izinlerin ise geçerliliğini kaybettiğini söyledi.
Ayrıca 10 yıldan fazla hizmeti bulunan memurlar için en fazla 60 günlük izin birikimine izin verildiğini, bu sürenin üzerindeki izinlerin ise kullanılamadığını hatırlattı.
Öğretmenler için farklı izin uygulaması
Öğretmenlerin yıllık izin uygulamasının diğer kamu personelinden farklı olduğunu belirten Karakaş, öğretmenlerin yaz ve dinlenme tatillerinde izinli sayıldıklarını ifade etti.
Bu nedenle öğretmenlerin hastalık ve mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin kullanamadığını belirten Karakaş, görevleri sırasında radyoaktif ışınlara maruz kalan personelin ise yıllık izinlerine ek olarak her yıl bir ay şua izni kullanabildiğini söyledi.
Askerlik süresi de hesaplamaya dahil ediliyor
Yıllık izin süresi belirlenirken yalnızca memuriyet süresinin dikkate alınmadığını ifade eden Karakaş, kamu kurumlarında farklı statülerde geçen hizmet süreleri, kazanılmış hak aylığında değerlendirilen çalışmalar ve memuriyetten önce yapılan askerlik hizmetinin de izin hesabında dikkate alındığını belirtti.
Hastalık raporu alan memurun izni korunuyor
Yıllık izin sırasında sağlık raporu alan memurların haklarının mevzuatla güvence altına alındığını belirten Karakaş, raporun izin süresi dolmadan sona ermesi halinde memurun kalan yıllık iznini kullanmaya devam edebileceğini ifade etti.
Rapor süresinin yıllık izin süresini aşması halinde ise memurun rapor bitiminde görevine dönmesi gerektiğini belirten Karakaş, hastalık nedeniyle kullanılamayan yıllık izinlerin daha sonra idare tarafından kullandırıldığını söyledi.
Karakaş, memurların izin haklarını ayrıntılı şekilde bilmelerinin olası hak kayıplarını önleyeceğini ve çalışma hayatında yaşanabilecek mağduriyetleri azaltacağını vurguladı.
Kaynak: Türkiye Gazetesi
