10 Yılda Emeklilik Şartları
1. Sağlık Kurulu Raporu Şartı
İş gücünde %60 oranında kayıp olduğunun, SGK tarafından yetkilendirilen sağlık kurullarınca düzenlenmiş bir raporla belgelenmesi gerekiyor.
Rapor, SGK Sağlık Kurulu tarafından incelenir ve onaylanır.
2. Prim Gün ve Sigortalılık Süresi Şartı
En az 10 yıl sigortalılık süresi aranır.
1800 prim günü ödeme şartı vardır.
Ancak, bir başkasının sürekli bakımına muhtaç olan bireylerde 10 yıl sigortalılık süresi şartı aranmaz; yalnızca 1800 prim günü yeterlidir.
3. İşten Ayrılma Zorunluluğu
Sigortalı bireyin mevcut işinden ayrılmış olması gerekir.
Bağımsız çalışan bireylerin SGK’ya herhangi bir prim borcunun bulunmaması şarttır.
Başvuru Süreci
Erken emeklilik başvurusu şu adımları içerir:
Yazılı Başvuru
En yakın SGK müdürlüğüne yazılı başvuru yapılır.
Sağlık Raporu İncelemesi
SGK Sağlık Kurulu, başvuru sahibinin iş gücü kaybını değerlendirir ve raporu inceler.
Emekliliğe Sevk
Sağlık raporu onaylandığında başvuru kabul edilir ve emeklilik işlemleri başlatılır.
EYT ile Karıştırmayın
Bu erken emeklilik düzenlemesi, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta başlangıcı olanların faydalandığı Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden farklıdır. Sağlık sorunları nedeniyle iş gücü kaybı yaşayan bireylere özel bir uygulamadır.
Avantajlar
Yaş Şartı Kalkıyor: Sağlık sorunları nedeniyle erken emekli olabilmek için yaş şartı aranmıyor.
Bakıma Muhtaç Bireylere Kolaylık: Sürekli bakıma muhtaç olanlar için 10 yıl sigortalılık süresi aranmaz, sadece 1800 prim günü yeterlidir.
Kimler Yararlanabilir?
İş kazası, meslek hastalığı veya ciddi sağlık sorunları nedeniyle %60 oranında iş gücü kaybı yaşayan bireyler.
Sigortalılık süresi ve prim gün şartını karşılayan bireyler.
Erken emeklilik fırsatından yararlanmak isteyenler, sigorta geçmişlerini ve prim gün sayılarını kontrol ederek SGK müdürlüklerine başvuru yapabilirler. Bu düzenleme, sağlık sorunları nedeniyle çalışmakta güçlük çeken bireyler için önemli bir destek mekanizması sunuyor.
