Son brüt maaş ve düzenli ek ödemeler üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı, memur maaş katsayısındaki artışla birlikte tavan miktar açısından da yükselecek.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabiliyor?
Kıdem tazminatı, iş yerinde en az 1 yıl çalışan 4A’lılar (SSK’lılar) için belirli şartlarla ödeniyor. Bu şartlar şunları kapsıyor:
İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık dışında sözleşmenin feshi
İşçi tarafından sağlık, iyi niyet, ahlak kuralları veya işin durması gibi nedenlerle fesih
Askerlik nedeniyle işten ayrılma
Emeklilik hakkı kazanılması veya prim ve sigortalılık süresinin dolması
Kadının evlenip 1 yıl içinde işten ayrılması
İşçinin ölümü
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?
Tazminat, işçinin çalıştığı süre ile giydirilmiş son brüt ücreti çarpılarak hesaplanıyor.
Bu ücrete yıl içinde alınan düzenli ödemeler dahil ediliyor.
Hesaplanan tutardan yalnızca binde 7.59 oranında damga vergisi kesiliyor.
Hangi Ek Ödemeler Hesaba Katılıyor?
Kıdem tazminatına dahil edilen ve düzenli olarak ödenen menfaatler:
Yemek, yol, giyim, kira, barınma, sağlık yardımı
Yakacak, eğitim, erzak, çocuk ve aile yardımı
Yıpranma, sorumluluk tazminatı, kalifiye zammı
Özel sağlık ve hayat sigortası primleri
Düzenli primler
Hesaba Katılmayan Ödemeler:
Yıllık izin ücreti
Bayram, tatil ve izin harçlıkları
Teşvik ve seyahat primleri
İş arama yardımı
Bir defaya mahsus ödenen ikramiyeler
Doğum, evlenme, ölüm yardımları
Ek Ödemeler Kıdeme Nasıl Ekleniyor?
Ek ödemelerin kıdem tazminatına yansıması için son bir yıl içindeki toplam ödeme 365’e bölünüyor, çıkan günlük tutar 30 ile çarpılarak aylık ortalama belirleniyor.
Yargıtay kararlarına göre, ücrete zam yapılmışsa son yapılan ödeme dikkate alınıyor.
Temmuz’da Tavan Değişiyor
Kıdem tazminatında üst sınır, memur maaş katsayısına göre belirleniyor.
Şu anda kıdem tazminatı tavanı 46.655 TL, damga vergisi sonrası en fazla 46.301 TL ödeniyor.
Ancak Temmuz ayında yapılacak artışla birlikte:
Tavan 54.577 TL’ye yükselecek
Damga vergisi sonrası en fazla 54.163 TL ödeme yapılacak
Bu nedenle, brüt maaşı mevcut tavanın üzerinde olan çalışanların imkanları varsa Temmuz ayını beklemesi avantaj sağlayabilir.
