Avukat Demir, "Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin örnek teşkil eden bir kararı bulunmaktadır. Bu karara göre, eğer bir kadın işçi, erkek meslektaşlarına kıyasla daha az ücret alıyorsa ve bu durum tespit edilirse, kadın işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
İşverenlerin işçilere karşı bazı yükümlülükleri vardır. Bu yükümlülükler arasında işçilere ücretlerini ödeme, onları gözetme ve eşit şekilde muamele etme bulunmaktadır. İş Kanunu'nun 5. maddesi bu durumu 'Eşit Davranma İlkesi' başlığı altında açıkça düzenlemektedir" diye konuştu.
Eşit davranma ilkesine aykırı davranış sergileyen işverenlere karşı işçiler, İş Kanunu kapsamında ayrımcılık tazminatı talep edebilirler.
Böyle bir durumda işçi, dört aylık ücret tutarında tazminat ve diğer hakları olan kıdem ve ihbar tazminatını da talep edebilir.
Songül Demir ayrıca, ayrımcılığa uğrayan işçilerin, dört aylık maaş tutarında tazminat ile diğer haklarını da talep edebileceklerini ifade etti.
"Eğer bir kadın işçi, cinsiyeti sebebiyle erkeklerle aynı şartlarda çalıştığı halde farklı ücrete tabi tutuluyorsa, iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshedebilir.
Bu fesih neticesinde, diğer haklarına ilaveten ayrımcılık tazminatını da talep edebilir.
Bu, kadın işçilere verilmiş özel bir haktır. Aslında, İş Kanunu'nun 5. Maddesi kapsamında eşitlik ilkesine aykırı davranış sergileyen işverenlere karşı her iki tarafa da tanınmış bir haktır.
Yargıtay kararı, bu durumun bir örneği olarak karşımıza çıkmaktadır. Sonuç olarak, ayrımcılığa uğrayan kadın veya erkek fark etmeksizin, iş akdini haklı nedenlerle feshedebilirler.
İşveren bu durumda işçiye dört aylık ücret tutarında manevi tazminat ödemek zorundadır ve işçi diğer tazminat haklarını da talep edebilir" şeklinde konuştu.
