Evlilik Tazminatı Nedir?
Evlilik tazminatı, evlenen kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren belirli bir süre içinde işten ayrılması durumunda aldığı kıdem tazminatına verilen isimdir. Halk arasında "nikah tazminatı" veya "evlenme tazminatı" olarak da bilinir. Bu hak, kadın çalışanların iş yaşamında pozitif ayrımcılıkla desteklendiği haklardan biridir.
Evlilik Tazminatı Alma Şartları
Evlilik tazminatı alabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:
Evlilik Tarihinden İtibaren 1 Yıl İçinde İşten Ayrılma: Kadın çalışanın, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın feshetmesi gerekmektedir.
Kıdem Süresi: İşten ayrılan kadın çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır.
Nasıl Başvurulur?
İş Sözleşmesinin Feshi: Kadın çalışan, işverene evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğini belirten yazılı bir dilekçe ile başvurmalıdır.
Evlilik Belgesi: Başvuru sırasında evlilik cüzdanı ya da nüfus kayıt örneği gibi evlilik tarihini gösteren belgelerin eklenmesi gerekmektedir.
Tazminat Hesaplaması: Tazminat miktarı, çalışanın iş yerindeki hizmet süresi ve son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Önemli Bilgiler
Bildirim Süresine Uymama: Kadın çalışan, evlilik nedeniyle işten ayrılırken işverene belirli bir ihbar süresi tanıma zorunluluğu olmaksızın iş sözleşmesini feshedebilir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma: Çalışanın iş yerinde en az 1 yıllık kıdem süresi olması durumunda tazminat hakkı doğar.
Diğer Haklar: Evlilik tazminatına ek olarak, kadın çalışanlar gebelik ve doğum gibi durumlarda da ek izin ve haklardan faydalanabilmektedir.
Evlilik tazminatı, evlenen kadın çalışanların işten ayrılmaları halinde ekonomik güvence sağlamak amacıyla düzenlenmiş bir haktır. Bu hakkın kullanılabilmesi için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılmak ve en az 1 yıl kıdem süresine sahip olmak gerekmektedir. Kadın çalışanların bu haktan faydalanabilmek için gerekli belgelerle işverene başvuruda bulunmaları yeterlidir.
