Milyonlarca çalışanı ilgilendiren uzaktan çalışma düzenlemesinde önemli bir değişikliğe gidildi. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenlemeyle, haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışmaya dayanan hibrit model ilk kez mevzuatta açık şekilde yer aldı. Yeni sistem uygulanacaksa çalışma günleri ve saatleri iş sözleşmesine yazılacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan değişiklik, 2021 yılından bu yana yürürlükte bulunan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine eklenen hükümle yapıldı.
Düzenlemeyle iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilmesine imkan tanındı.
Hangi gün nerede çalışılacağı sözleşmede olacak
Hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerine geleceği, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri artık sözleşmede açıkça gösterilecek.
Gün ve saatlerin nasıl dağıtılacağı ise işçi ile işveren arasında belirlenecek. Tarafların üzerinde anlaştığı çalışma takvimi iş sözleşmesinin bir parçası haline gelecek.
Böylece uygulamada uzun süredir kullanılan haftanın bazı günlerinde ofisten, bazı günlerinde ise uzaktan çalışma modeli mevzuatta da açık bir karşılık bulmuş oldu.
Her çalışan için otomatik hak değil
Yeni düzenleme, çalışanlara doğrudan ve tek taraflı olarak kullanılabilecek bir evden çalışma hakkı getirmiyor.
Hibrit çalışma modeline geçilebilmesi için yapılan işin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işverenin bu konuda anlaşması gerekiyor.
Bu nedenle işveren hibrit çalışma modelini uygulamak zorunda olmadığı gibi çalışan da yeni düzenlemeyi gerekçe göstererek tek taraflı şekilde uzaktan çalışmaya geçemeyecek.
Uzaktan çalışma talebine 30 günde yanıt
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanan yönetmelikteki diğer hükümler ise uygulanmaya devam edecek.
Uzaktan çalışmak isteyen işçinin talebini yazılı olarak işverene iletmesi gerekiyor. İşverenin bu talebe 30 gün içerisinde yanıt vermesi öngörülüyor.
İş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadığı sürece uzaktan çalışmada ihtiyaç duyulan araç ve malzemelerin işveren tarafından sağlanması uygulaması da devam edecek. İş sağlığı ve güvenliği ile verilerin korunmasına ilişkin işverenin sorumluluklarında da değişikliğe gidilmedi.
Her iş uzaktan yapılamayacak
Uzaktan çalışma kapsamına alınamayacak işlere ilişkin mevcut kurallar da geçerliliğini koruyor.
Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışılan işler ile stratejik öneme sahip bazı görevlerde uzaktan çalışma uygulanamayacak.
Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma modelini tercih eden işyerlerinde çalışanın ofiste ve uzaktan geçireceği günler ile çalışma saatleri tarafların anlaşmasına bağlı olarak sözleşmeyle kayıt altına alınacak.
