İstanbul'da bir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalışan Gökhan A., 2019 yılında bedelli askerlik yapmak için işinden ayrıldı. İşveren ise, askerlik süresi boyunca çalışanın ücretsiz izinli sayılacağını belirterek kıdem tazminatı talebini geri çevirdi.
İlk Mahkeme Tazminatı Reddetti
Gökhan A., işverenin bu kararını kabul etmeyerek hakkını yargı yolunda aradı. İstanbul İş Mahkemesi, bedelli askerliğin iş kaybı oluşturmadığını savunarak davayı reddetti.
Mahkeme, 21 gün süreyle verilen iznin, işçinin istifa etmediği anlamına geldiğini öne sürdü.
İstinaf Mahkemesi'nden Emsal Nitelikte Karar
Ancak karar, İstinaf Mahkemesi’nden döndü. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi, çalışanın bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılmasının, muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Böylece kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine karar verildi.
"Bedelli de Muvazzaf Sayılır"
Dairenin gerekçeli kararında, bedelli askerliğin de kanunen muvazzaf askerlik statüsünde olduğu ve bu nedenle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı ifade edildi. Karar, dosyanın yeniden değerlendirilmesi için ilk derece mahkemesine gönderilmesiyle sonuçlandı.
Binlerce Çalışan İçin Umut Oldu
Davacı işçinin avukatı Cemil Albayrak, kıdem tazminatı hakkının bedelli askerlik yapan tüm çalışanlar için geçerli olması gerektiğini savundu. Albayrak, “Bu karar, aynı durumda olan binlerce çalışan için örnek teşkil ediyor” dedi.
