2025 yılı Kurban Bayramı’na yönelik mesai ücretleri, İş Kanunu hükümleri doğrultusunda belirleniyor.
Özellikle özel sektörde çalışanlar, bayramda çalışmaları halinde ne kadar ek ücret alacaklarını araştırıyor.
Bayramda Çalışmak Zorunlu mu?
Bayram tatilinde çalışma zorunluluğu, işveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesine bağlı.
Ancak bayram tatilinde çalışılması isteniyorsa, çalışanın yazılı onayının alınması gerekiyor.
Kamu kurumlarında bayram tatili belirlenen resmi tatil günlerine göre uygulanırken, özel sektör çalışanlarının bir bölümü üretim ve hizmet devamlılığı nedeniyle bayramda çalışmak durumunda kalabiliyor.
Bayram Mesaisi Kaç Kat Ücretle Ödeniyor?
İş Kanunu’na göre, bayram tatilinde çalışanlara günlük brüt ücretin iki katı ödeme yapılması gerekiyor.
Yani bir işçi, bayram tatilinde bir gün çalışırsa, günlük ücretinin iki katını alacak.
Örneğin, günlük brüt ücreti 866 TL olan bir çalışan bayramda çalıştığı her gün için 1.732 TL alacak.
Eğer bayram tatili hafta tatiline (örneğin pazar günü) denk gelirse, işçiye 1.5 yevmiye daha ödenir. Bu durumda günlük ücret 2.5 katına çıkar.
Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır?
Bayram mesai ücreti hesaplanırken çalışanın aylık maaşı esas alınarak günlük ücreti bulunur. Bu rakam çalışılan bayram günü sayısıyla çarpılır.
Örneğin asgari ücretle çalışan biri, bayramda 2 gün çalışırsa toplam 3.464 TL ek mesai ücreti alır.
Bayram Tatilinde Mesai Ücretine Dikkat!
Bayram tatilinde çalışacak olan işçilerin haklarının korunması için işverenlerin yasa hükümlerine uyması gerekiyor.
Çalışanlar ise hak ettikleri ek ödemeleri takip ederek eksiksiz bir ödeme alıp almadıklarını kontrol etmeli.
Bayramda çalışan herkesin, çalışma süresine göre en az iki kat yevmiye hakkı bulunuyor.
İş Kanunu’na göre bu ödeme zorunlu olup, ödenmemesi halinde işçi yasal haklarını arayabiliyor.
