Ahlâk Ve İyi Niyet İhlalinde Derhal Fesih Hakkı
İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri, işçi ve işverene dürüstlük ve karşılıklı saygı yükümlülüğü getirir. İşçi; maaşın zamanında ödenmemesi, işyerinde sözlü veya fiziksel saldırı, aile onuruna yönelik ağır ihlaller gibi durumlarda sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.
İşveren ise; sahte bilgi ile işe girme, hırsızlık, cinsel taciz, işyeri araçlarına zarar verme veya izinsiz devamsızlık gibi ağır kusurlarda derhal fesih yetkisine sahiptir.
Fesih Hakkının Zamansal Sınırı
Haklı nedenle fesih hakkı, olayın öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde yazılı şekilde kullanılmalıdır. Ancak olayın öğrenilme tarihi ne olursa olsun, olayın gerçekleşmesinden itibaren en geç bir yıl içinde fesih hakkı kullanılmalıdır. Bu sürelerin aşılması durumunda, haklı nedenle fesih imkânı ortadan kalkar ve taraflar normal fesih prosedürlerine tabi olur.
Ücret Gecikmesinde 6 Günlük Süre Geçerli Değil
Eğer işçinin ücreti ödenmiyorsa, bu durum haklı fesih sebebi sayılır ve burada 6 iş günü kuralı uygulanmaz.
Ücret alacağı devam ettiği sürece işçi istediği zaman sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir. Ancak alacak ödenirse, işçi bu gerekçeyle fesih hakkını kaybeder.
Raporlu Olunsa Da Süre İşliyor
İşçi raporlu olsa bile, 6 iş günlük hak düşürücü süre durmaz. Sağlık raporu nedeniyle çalışılamayan günler, fesih hakkının kullanılması gereken süreyi kesintiye uğratmaz.
Geç Kalınan Fesihlerin Sonuçları
Altı iş günü içinde yapılmayan fesihler, haklı fesih olarak kabul edilmez. Bu durumda işçi kıdem tazminatını kaybedebilirken, işveren de işçiye hem ihbar hem de kıdem tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Hak kaybı yaşamamak için sürelere titizlikle uyulması büyük önem taşır.
