Eksik Prim Günleri İçin Yeni Formül
Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan anne veya babalar, çalışmadıkları dönemlere ilişkin eksik primlerini daha sonra ödeme imkanına sahip.
Mevcut sistemde memurlar ve işçiler bu haktan yararlanabilirken sözleşmeli personel aynı imkandan faydalanamıyor.
Hazırlanan yeni düzenlemeyle sözleşmeli personel açısından ortaya çıkan bu farklılığın giderilmesi hedefleniyor.
Düzenleme hayata geçirilirse yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel de eksik kalan prim günlerini sonradan ödeme imkanına kavuşacak.
Bakanlıklar Düzenleme İçin Prensipte Anlaştı
NTV’nin haberine göre konu, Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine taşındı.
İlgili bakanlıkların sözleşmeli personele prim telafisi hakkı verilmesi konusunda prensipte anlaşmaya vardığı belirtildi.
Teknik çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.
Emeklilikte Eksik Günleri Tamamlama İmkanı
Teklifin TBMM’de kabul edilerek yasalaşması durumunda, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personel çalışmadığı sürelere ilişkin primlerini sonradan ödeyebilecek.
Böylece yarım çalışılan aylarda ortaya çıkan eksik prim sürelerinin borçlanılması ve bu günlerin emeklilik hesabına dahil edilmesinin önü açılacak.
400 Binden Fazla Personeli İlgilendiriyor
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personelin bulunduğu belirtilirken, mevcut durumda yarı zamanlı çalışma uygulamasına başvuran çalışan sayısının yaklaşık 22 bin olduğu ifade ediliyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde yarı zamanlı çalışmayı tercih eden sözleşmeli personel de prim kaybını daha sonra telafi edebilecek ve emeklilik için gereken eksik günlerini tamamlama hakkına sahip olacak.
