Ancak henüz açıklanmış resmi bir takvim ya da kesinleşmiş bir düzenleme bulunmuyor.
EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunanlar için yaş şartının kaldırılmasının ardından, bu tarihten sonra işe başlayanların emeklilik koşulları tartışılmaya devam ediyor.
Özellikle 9 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanlar, işe giriş tarihlerine göre yaş ve prim şartlarının kademeli olarak belirlenmesini talep ediyor.
Bayav 2027 yılını işaret etti
Sosyal Güvenlik Uzmanı Ersin Bayav, katıldığı televizyon programında kademeli emeklilik konusunda yürütülen çalışmalara ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
“Emeklilikte Referans Tablosu” üzerinden sürdürülen girişimlere değinen Bayav, yaklaşık üç yıldır devam eden çalışmaların ardından düzenlemenin 2027 yılında yasalaşabileceğini düşündüğünü söyledi.
Bayav’ın açıklamasında dile getirdiği 2027 tarihi, resmi makamlar tarafından açıklanmış bir takvim değil. Kademeli emekliliğe ilişkin şu aşamada kesinleşmiş bir yürürlük tarihi de bulunmuyor.
8 yıllık geçiş modeli gündemde
Kademeli emeklilik talebi kapsamında üzerinde durulan modellerden biri de emekliliklerin 8 yıllık bir döneme yayılması.
Bayav’ın aktardığı modele göre, yılda yaklaşık 300 bin ile 500 bin kişinin kademeli olarak sisteme dahil edilmesi öngörülüyor. Böylece olası bir düzenlemenin tek seferde uygulanması yerine yıllara yayılan bir geçiş yapılması öneriliyor.
Söz konusu rakamlar ve 8 yıllık süre de yürürlüğe girmiş bir düzenlemenin şartları değil, kademeli emeklilik için gündeme getirilen modelin ayrıntıları arasında bulunuyor.
1999 sonrası için mevcut şartlar ne?
Mevcut mevzuata göre 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez 4/a kapsamında sigortalı olanlarda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı bulunuyor.
Bu dönemde sigortalı olanların en az 7 bin prim gününü tamamlaması gerekiyor. Bir diğer seçenekte ise 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4 bin 500 prim günü şartı uygulanıyor.
EYT sonrasında sigorta başlangıç tarihleri arasında kısa süre bulunmasına rağmen emeklilik şartlarının değişmesi, kademeli emeklilik talebinin temel başlıklarından biri olmaya devam ediyor.
Gözler yapılacak resmi açıklamalarda
Kademeli emeklilik konusunda 2027 yılı yeniden gündeme gelse de çalışanların yaş ve prim şartlarını değiştiren kesinleşmiş yeni bir düzenleme bulunmuyor.
Bu nedenle 8 yıllık geçiş modeli, yılda 300 bin ile 500 bin kişinin emekli edilmesi ve 2027 tarihi mevcut aşamada bir öneri ve uzman değerlendirmesi niteliğinde.
Kademeli emeklilik şartlarının değişebilmesi için yasal düzenleme yapılması gerekiyor. Bu nedenle EYT kapsamı dışında kalan çalışanların gözü, önümüzdeki dönemde hükümet ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan gelecek resmi açıklamalara çevrildi.
