Yargıtay, ilk çalışma dönemine ilişkin izin ücretleri ödenerek hesap kapatılmış olsa bile, çalışanın ikinci dönemdeki yıllık izin süresi belirlenirken önceki hizmet süresinin de hesaba katılması gerektiğine hükmetti.
Karar, özellikle emekli olduktan sonra aynı işverene bağlı olarak çalışmaya devam edenler ile işyerine ara vererek yeniden dönen çalışanların yıllık izin hakları açısından dikkat çekiyor.
İşveren İkinci Çalışma Dönemini Sıfırdan Hesapladı
Dava konusu olayda bir işçi, aynı işverene ait işyerinde iki farklı dönemde çalıştı. İşveren, ilk çalışma dönemine ilişkin alacakları ve kullanılmayan izin ücretlerini ödeyerek bu döneme ait hesabı kapattı.
İşçinin ikinci kez çalışmaya başlamasının ardından ise yıllık izin süresi yeni işe başlayan bir çalışan gibi değerlendirildi.
Bunun üzerine çalışan, ilk dönemdeki hizmet süresinin de yıllık izin hesabında dikkate alınması gerektiğini belirterek dava açtı.
Yerel mahkeme işçiyi haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi ve Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
İlk Dönemin Alacakları Ödenmiş Olsa da Kıdem Hesaplanacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk çalışma dönemindeki yıllık izinlerin kullanılmış veya izin ücretlerinin ödenmiş olmasının, ikinci dönemde hak kazanılacak yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki hizmet süresinin dikkate alınmasına engel olmayacağına karar verdi.
Kararda, ikinci çalışma dönemindeki yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken işçinin ilk dönemdeki toplam hizmet süresinin de dikkate alınarak sonuca ulaşılması gerektiği vurgulandı.
Buna göre, ilk çalışma dönemine ilişkin hakların ücret olarak ödenmiş olması, çalışanın aynı işverene bağlı önceki kıdemini yıllık izin hesabı bakımından sıfırlamıyor.
EYT’liler İçin de Önemli
Yargıtay’ın kararı, özellikle EYT kapsamında emekli olduktan sonra kıdem tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerini alarak aynı işyerinde çalışmaya devam edenler açısından önem taşıyor.
Örneğin aynı işyerinde 8 yıl çalıştıktan sonra emekli olan ve tüm haklarını alarak yeniden aynı işverene bağlı çalışmaya başlayan bir işçinin yıllık izin hakkı, ikinci çalışma döneminde yeni işe girmiş gibi değerlendirilmeyecek.
İlk dönemdeki 8 yıllık hizmet süresi de hesaba katılacağından, çalışan yıllık izin bakımından 5 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlara uygulanan süre üzerinden izin kullanabilecek. Bu durumda kanundaki genel süre bakımından 20 günlük izin hakkı gündeme gelebilecek; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun süre belirlenmişse bu süre uygulanabilecek.
Yargıtay’ın kararıyla birlikte, çalışanın ilk dönemki izin haklarının parayla ödenmiş olması, ikinci çalışma döneminde yıllık izin süresinin belirlenmesinde önceki kıdemin tamamen yok sayılması anlamına gelmiyor.
