Kıdem tazminatı, memur maaş katsayısındaki artışa paralel olarak yükselirken, brüt maaş üzerinden hesaplanıyor. Temmuz zamlarının ardından, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in imzasıyla yayımlanan genelgede, Temmuz-Aralık döneminde geçerli olacak yeni kıdem tazminatı tavan tutarına da yer verildi.
Sigortalı bir çalışanın aynı işyerinde en az 1 yıl görev yapmasının ardından, iş sözleşmesinin çalışanın kendi isteği dışında sona ermesi ya da haklı sebeplerle sonlandırılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. Brüt kazanç üzerinden hesaplanan bu ödeme kaleminden yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Memur maaşlarına yapılan %15,57’lik artışla birlikte 2025 yılının ikinci yarısında uygulanacak yeni kıdem tazminatı tavanı da belirlendi.
2025 Temmuz-Aralık Dönemi Kıdem Tazminatı Üst Limiti
Temmuz ayında yapılan emekli ve memur maaş artışları sonrası, memur maaş katsayısına bağlı olarak kıdem tazminatında da yeni düzenlemeye gidildi.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek tarafından yayımlanan genelgeye göre, 2025 Temmuz-Aralık dönemi için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlendi. Ocak-Haziran dönemi için bu tutar 46.655 TL seviyesindeydi.
2025 Yılında Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İşveren, çalışanının iş akdinin sona erdiği her tam yıl için, 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Bir yıldan fazla süreler için aynı oran doğrultusunda hesaplama yapılır. Ödemelerden yalnızca %0,759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
Giydirilmiş brüt ücret; çalışanın brüt maaşına ek olarak aldığı prim, ikramiye, yemek, yol, yakacak yardımı gibi nakdi desteklerin toplamından oluşur.
Kıdem Tazminatı Hakkı Kimlere Tanınır?
İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilenler veya vefat eden çalışanların yakınları kıdem tazminatı alabilir. Bunun yanında, çalışanın kendi isteğiyle ayrılması durumunda İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen “haklı fesih” gerekçelerinden birine dayanıyorsa tazminat hakkı doğar.
Emeklilik şartlarını yerine getirmiş olanlar da, emeklilik başvurusu yapmaları koşuluyla kıdem tazminatı alabilir. Ayrıca, aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde toplamda en az bir yıl çalışmış olan çalışanlar da bu haktan yararlanabilir.
