2024'te işten ayrılacak olanlar için kıdem tazminatının asgari ödeme miktarları belirlendi. Peki, çalışanlara ne kadar kıdem tazminatı ödenecek ve bu ödemeler nasıl hesaplanacak?
Kıdem Tazminatı Nedir ve Neden Ödenir?
Kıdem tazminatı, çalışanların iş güvencesini sağlamak amacıyla işveren tarafından ödenen bir tür tazminattır. Çalışan, işten ayrıldığında veya işten çıkarıldığında bu tazminata hak kazanır. Ancak, kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
- Çalışanın kendi kusuru veya kararı ile işten ayrılmamış olmalıdır.
- Emeklilik şartları yerine getirilmemişse, istifa ederek kıdem tazminatı alınamaz.
- İşten çıkarılma, çalışanın kusuru ile gerçekleşmemiş olmalıdır.
Kıdem Tazminatı Ödemesi Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı, işveren tarafından tek seferde ve peşin olarak ödenir. Çalışan, ödemesini hemen talep edebilir, ancak işverenle anlaşma yapılmadıkça taksitle veya ileri bir tarihte ödeme yapılamaz.
2024 Kıdem Tazminatı Miktarları
Kıdem tazminatı ödemeleri, çalışanın işyerindeki son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Asgari ücretle çalışan bir kişi için 2024 kıdem tazminatı miktarı 20.002,50 TL'dir. Ancak, damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra ödeme miktarı 19.848 TL'ye düşer. Bu miktar, asgari ücretle çalışan bir kişinin 1 yıllık kıdem tazminatını ifade eder.
Kıdem Tazminatı Hesaplama:
- 1 yıllık kıdem tazminatı = Brüt maaş x 1
- Damga vergisi kesintisi = 154,50 TL (2024 için)
Bu hesaplamalar sonucunda elde edilen tutar, çalışanın kaç yıl süreyle çalıştığına göre çeşitlenir. Asgari ücretin üzerinde maaş alanlar için ise daha yüksek kıdem tazminatı ödemeleri yapılır.
