Hastalık, iş kazası, doğum veya gebelik gibi nedenlerle sağlık raporu kullanan çalışanların en çok merak ettiği konuların başında işten çıkarılma riski geliyor. İş Kanunu'na göre belirli şartların oluşması halinde işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunuyor. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için kanunda belirtilen sürelerin aşılması gerekiyor.
Hangi Durumlarda İşten Çıkarma Mümkün?
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçinin yakalandığı hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğunun ve iş yerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulu raporuyla belirlenmesi halinde işveren iş sözleşmesini derhal sona erdirebiliyor.
Bunun dışında hastalık, kaza, doğum veya gebelik nedeniyle kullanılan raporların da belirli süreleri aşması durumunda işveren açısından fesih hakkı ortaya çıkabiliyor.
Kritik Süre Nasıl Hesaplanıyor?
Kanunda yer alan düzenlemeye göre işverenin fesih hakkı, işçinin hak ettiği ihbar süresine eklenen 6 haftalık sürenin aşılmasıyla doğuyor.
Bu hesaplamada işçinin iş yerindeki kıdemi esas alınıyor.
6 aydan az çalışanlarda: 8 hafta
6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlarda: 10 hafta
1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlarda: 12 hafta
3 yıldan fazla çalışanlarda: 14 hafta
Aralıksız kullanılan rapor süresi bu sınırları aşarsa işveren iş sözleşmesini feshedebiliyor.
Kıdem Tazminatı Ödeniyor mu?
Bu gerekçeyle işten çıkarılan çalışan ihbar tazminatına hak kazanamıyor. Ancak işverenin kıdem tazminatını ödemesi gerekiyor.
Sık Rapor Alan İşçiler İçin Ne Oluyor?
İşveren, rapor süreleri yasal sınırları aşmasa bile işçinin sık sık rapor almasının iş yerindeki çalışma düzenini olumsuz etkilediğini ileri sürerek iş sözleşmesini feshedebiliyor.
Ancak bu durumda özellikle 30'dan fazla işçinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanların işe iade davası açma hakkı bulunuyor. Mahkeme sürecinde işverenin, rapor kullanımının iş yerinde ciddi aksaklıklara yol açtığını ispatlaması gerekiyor.
Fesih Hakkında Süre Şartı Var
Kanuna göre işveren, aralıksız rapor nedeniyle doğan fesih hakkını belirlenen sürenin dolmasının ardından 6 iş günü içinde kullanmak zorunda. Bu süre geçirildiğinde derhal fesih hakkı ortadan kalkıyor.
Yargıtay kararlarında ise sık rapor kullanımı gerekçesiyle yapılacak fesihlerde işverenin makul süre içerisinde hareket etmesi gerektiği belirtiliyor.
Kaynak: Habertürk
