Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni yönetmelikle, yılda iki kez yapılan hibe başvuru dönemi altıya çıkarılarak sürekli hale getirildi.
Başvuru sayısı artırıldı, prosedürler sadeleştirildi
İŞKUR tarafından yapılan açıklamada, “Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Para Cezalarını Kullanmaya Yetkili Komisyona Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” kapsamında yeni düzenlemelerin yürürlüğe girdiği belirtildi.
Bu kapsamda, engelli ve eski hükümlü vatandaşların projelerini İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu’na sunma zorunluluğu kaldırıldı. Böylece proje süreçlerinde bürokratik engeller azaltılırken, başvuru imkanları da genişletilmiş oldu.
Destekli İstihdam Projesi devrede
Yeni yönetmelikle birlikte zihinsel engelli bireylerin iş hayatına katılımını teşvik etmek amacıyla “Destekli İstihdam Projesi” de hayata geçirildi. Bu proje türü, zihinsel engellilerin istihdamına özel olarak tasarlanmış ilk proje modeli olma özelliğini taşıyor.
“Daha kapsayıcı bir istihdam yapısı hedefleniyor”
İŞKUR’un açıklamasında, “Vatandaşlarımızın yılda 2 kez yaptığı başvuru sayısını 6'ya çıkararak sürekli hale getirdik. Hibe projelerini sınırlı kaynaklarla etkili ve verimli kullanacak şekilde yeniden düzenledik. Bu düzenlemeyle daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir istihdam yapısını birlikte inşa ediyoruz” ifadelerine yer verildi.
Yapılan düzenlemeyle birlikte, dezavantajlı bireylerin iş gücüne katılımı için daha fazla fırsat sunulması hedefleniyor.
