Ancak kıdem tazminatında yasal tavan uygulanırken ihbar tazminatında herhangi bir üst sınır bulunmuyor. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, tazminat hesabına ilişkin merak edilen ayrıntıları kaleme aldı.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatına ilişkin haklar, 1475 sayılı Eski İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesiyle düzenleniyor. Buna göre, en az bir yıl çalışmış işçiye çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden hesaplama yapılıyor.
Kıdem tazminatı hesabında işçinin son ücreti esas alınıyor. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda ise son bir yıllık dönemde ödenen ücretin, çalışılan gün sayısına bölünmesiyle bulunan ortalama ücret dikkate alınıyor.
Düzenli ödemeler de tazminat hesabına dahil ediliyor
Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca işçinin çıplak ücreti esas alınmıyor. İşçiye ücretinin yanı sıra sağlanan ve para ile ölçülebilen, sözleşmeden veya kanundan doğan menfaatler de hesaba katılıyor. Bu hesaplama yöntemi, giydirilmiş ücret olarak adlandırılıyor.
Yol, yemek, yakacak, giyim, kira ve barınma yardımları ile teşvik primi ve bayram harçlığı gibi ödemeler, devamlılık arz etmeleri halinde kıdem tazminatı hesabına dahil ediliyor. İşverenin yalnızca bir defaya mahsus yaptığı ve süreklilik taşımayan ödemeler ise bu kapsamda değerlendirilmiyor.
Yol, yemek ve sigorta ödemeleri de hesaba katılıyor
İşverenin iş yerinde sağladığı yemek hizmeti, yemek karşılığında ödediği nakit para veya yemek çeki kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıyor. İşçinin işe geliş ve gidişinde sağlanan servis hizmeti ile ulaşım yardımları da hesaplamaya dahil ediliyor. Bu yardımlarda işçi başına düşen tutar belirlenerek ücrete ekleniyor.
İşçi adına yaptırılan özel sağlık sigortasında yıllık prim tutarı 365 güne bölünüyor ve günlük tutar 30 ile çarpılarak giydirilmiş ücrete ekleniyor.
Yılın belirli dönemlerinde ödenen ikramiyeler de hesaba katılıyor. İkramiyelerin toplamı 365 güne bölünerek 30 günlük karşılığı hesaplanıyor. Yıl içinde ücret artışı yapılmışsa ikramiyeler son ücret üzerinden değerlendiriliyor.
Kıdem tazminatında tavan uygulanıyor
2026 yılının ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak belirtiliyor. Bu nedenle giydirilmiş ücreti söz konusu tutarın altında kalan işçilerde hesaplama, düzenli ek ödemeler de dikkate alınarak yapılıyor. Ancak hesaplanan tutar tavanı aşarsa kıdem tazminatı bu sınır üzerinden uygulanıyor.
İşçinin brüt ücreti 75 bin TL ya da 750 bin TL olsa da her tam çalışma yılı için ödenebilecek kıdem tazminatı, belirtilen tavanı aşamıyor.
İhbar tazminatında üst sınır bulunmuyor
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında herhangi bir tavan uygulanmıyor. İhbar tazminatı hesaplanırken de giydirilmiş ücret esas alınıyor; brüt ücretin yanı sıra düzenli yapılan ek ödemeler de hesaba katılıyor.
Bu ayrım, özellikle yüksek ücretle çalışan işçiler açısından önem taşıyor. Kıdem tazminatı yasal tavanla sınırlıyken ihbar tazminatında böyle bir üst sınır bulunmuyor.
