Küresel ücret araştırmalarına göre şirketlerin 2027 yılında çalışanlarına yapmayı planladığı ortalama maaş artışı ise yüzde 3,5 seviyesinde kalacak.
Eşit Zam Uygulaması Geriliyor
Ücret araştırmaları kuruluşu Payscale tarafından açıklanan veriler, şirketlerin maaş politikalarında değişime gittiğini ortaya koyuyor.
Verilere göre 2026 yılında şirketlerin yüzde 36'sı çalışanlarına genel zam uygularken, 2027 yılında bu yöntemi sürdüreceğini belirten şirketlerin oranı yüzde 32'ye düşüyor.
Payscale Ücret Eşitliği Stratejisti Ruth Thomas, söz konusu değişimin şirketlerin ücret bütçelerini daha stratejik kullanmaya başladığını gösterdiğini belirtiyor.
2027 İçin Ortalama Zam Yüzde 3,5
Şirketlerin 2027 yılı için planladığı ortalama maaş artışı yüzde 3,5 olarak öne çıkıyor. Bu oran, 2026'daki yüzde 3,4'lük artış beklentisinin biraz üzerinde bulunuyor.
Ancak 2023 yılında çalışanların aldığı ortalama yüzde 4,8'lik zam oranıyla karşılaştırıldığında, 2027 beklentisi daha düşük seviyede kalıyor.
Thomas, ABD'deki şirketlerin yaklaşık yüzde 30'unun 2027 yılında daha yüksek maaş artışları beklediğini de belirtiyor.
Zam Bütçesi Başarılı Çalışanlara Yönelecek
Şirketlerin eşit zam uygulamasından uzaklaşmasının nedenlerinden biri de yetenekli çalışanları elde tutma çabası olarak gösteriliyor.
Araştırmalara göre her dört şirketten biri, çalışan kaybında “ücret adaletsizliği algısının” etkili olduğunu belirtiyor. Bu nedenle özellikle özel sektörde maaş bütçelerinin, şirket için kritik görülen ve yüksek performans gösteren çalışanlara yönlendirilmesi bekleniyor.
Kamu, yükseköğretim ve saatlik çalışanların ağırlıkta olduğu sektörlerde genel zam uygulamasının devam etmesi beklenirken, özel sektörde performans ve yetkinliğe dayalı ücret politikalarının daha fazla ağırlık kazanacağı değerlendiriliyor.
