Pandemi sürecine ilişkin açılan davada, fiili çalışmanın olmadığı döneme dair ek ödemelerin talebi reddedildi.
Pandemi dönemi hakları mahkemeye taşındı
Gaziantep’te bir belediye iştirakinde taşeron olarak görev yapan işçi, COVID-19 sürecinde Cumhurbaşkanlığı Genelgesi kapsamında idari izne ayrıldığı döneme ait yemek yardımı, iş riski zammı ve işe devam primi gibi toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarını talep ederek dava açtı.
İlk derece mahkemesi, işçiyi haklı bularak alacakların ödenmesine hükmetti. Ancak davalı şirket, çalışanın bu dönemde fiilen hizmet sunmadığını belirterek kararı temyize götürdü.
Yargıtay: Taşeron işçi kamu statüsünde değerlendirilemez
Temyiz başvurusunu değerlendiren Yargıtay, işçinin özel hukuk hükümlerine tabi olduğunu ve kamu çalışanı statüsünde değerlendirilemeyeceğini vurguladı. Kararda, fiili çalışmanın yapılmadığı döneme ilişkin ek ödemelerin yapılmasının hukuken mümkün olmadığı ifade edildi.
Emsal karar binlerce işçiyi etkileyebilir
Yargıtay’ın bu kararı, yalnızca Gaziantep’te değil, Türkiye genelinde benzer durumdaki taşeron işçiler için de emsal niteliği taşıyor. Pandemi dönemine ait toplu iş sözleşmesi kaynaklı hak arayışlarında önemli bir dönüm noktası olarak değerlendirilen bu karar, işçilerin beklentilerini boşa çıkardı.
