Yıllık İzin Süresi Ne Kadar?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin hakkı için çalışanın en az bir yılı doldurmuş olması gerekiyor.
Kıdem süresine göre belirlenen izin süreleri şu şekilde:
1-5 yıl arası çalışanlar: En az 14 gün
15 yıl ve üzeri çalışanlar: En az 26 gün
5-15 yıl arası çalışanlar: En az 20 gün
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar: En az 20 gün
Yer altı işlerinde çalışanlar: İlave 4 gün izin hakkı
İzin Tarihini Kim Belirler?
Kamuoyunda bilinenin aksine, yıllık iznin hangi tarihlerde kullanılacağına işveren karar verir.
İşveren, işletmenin ihtiyaçlarına göre izin dönemlerini planlayabilir.
Resmi Tatiller İzin Süresinden Düşer mi?
Sabah.com.tr'den Faruk Erdem'in haberine göre, İzin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili veya resmi tatiller, yıllık izinden sayılmaz. Bu günler izin süresine dahil edilmeden hesaplama yapılır.
Yeni ve Kısmi Süreli Çalışanların İzin Durumu
Yeni işe başlayan bir çalışan, bir yılı doldurmadan yıllık izin hakkı elde edemez.
Ancak işveren isterse avans izin kullanımı sağlayabilir. Part-time çalışanlar içinse bir yıl hesabı, fiilen çalışılan toplam süre üzerinden yapılır.
Kullanılmayan İzin Hakkı Yanıyor mu?
İşçiler için kullanılmayan yıllık izin hakları yanmaz.
İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, hak edilen ancak kullanılmayan izinlerin ücretleri çalışana ödenir. Memurlar içinse yalnızca son iki yıla ait izinler korunur; daha eski yıllara ait haklar silinir.
Yol İzni ve Ücret Detayları
Yıllık izin süresince çalışana maaş ve sigorta primleri tam olarak ödenir. Dileyen çalışanlara yol izni kapsamında 4 güne kadar ek süre verilebilir; ancak bu sürenin ücreti maaştan kesilir.
Memurlar ve Gazeteciler İçin Özel İzin Uygulamaları
Memurlar: 1-10 yıl arası hizmet süresi için 20 gün, 10 yıl ve üzeri için 30 gün yıllık izin hakkı bulunur.
Gazeteciler: Hizmet süresine göre en az 4 hafta, 10 yılı geçenler için ise en az 6 hafta izin hakkı tanınır.
