Çalışanlara sağlanan yemek yardımları 2026 yılı itibarıyla yeniden gündemin önemli başlıklarından biri oldu. Yemek kartlarının kullanım alanlarına ilişkin tartışmalar sürerken, bu kez vergi ve SGK prim istisnaları arasındaki fark işverenler ve çalışanlar için kafa karışıklığı yarattı. Konuyu Hürriyet yazarı Noyan Doğan detaylı şekilde ele aldı.
Vergi ve SGK İstisnası Arasındaki Fark Tartışma Yarattı
Noyan Doğan, geçtiğimiz yıllarda yemek kartlarının marketlerde kullanımının tartışıldığını, şimdi ise yemek bedellerinde vergi istisnası ile SGK prim istisnası arasındaki farkın soru işaretlerine yol açtığını belirtti.
İşverenlerden bu konuda yoğun soru ve şikayet aldığını aktaran Doğan, yemek bedeli ile SGK istisna tutarı arasındaki makasın 2026 yılında açıldığını vurguladı.
2026 İçin Vergi İstisnası 300 TL Oldu
İşverenlerin çalışanlara sağladığı yemek bedeli her yıl başında güncelleniyor. Yemek yardımında iki temel unsur bulunuyor:
Vergi istisnasına tabi yemek bedeli
SGK primine esas kazançtan istisna edilecek yemek bedeli
Yemek Yardımında Uygulama Şekline Göre Kurallar Değişiyor
Yemek yardımının uygulanma biçimine göre istisna kuralları da farklılık gösteriyor.
İşverenin işyerinde kendi imkanlarıyla yemek vermesi halinde bu yardım SGK primine esas kazanca dahil edilmiyor.
İşverenin çalışana nakit yemek bedeli ödemesi durumunda, günlük 300 TL vergi istisnası, 158 TL SGK prim istisnası uygulanıyor.
Örneğin ayda 22 gün çalışan bir işçi için işveren, 6.600 TL’yi vergiden muaf tutarken, 3.476 TL’yi SGK priminden istisna edebiliyor.
SGK İçin İstisna Tutarı 158 TL’de Kaldı
Yemek bedelinin SGK boyutunda ise farklı bir tablo söz konusu. 2025 yılında prime esas kazançtan istisna edilen günlük yemek bedeli 158 TL olarak belirlenmişti. SGK, 2026 yılında bu tutarda artış yapmadı ve aynı seviyede bıraktı.
Buna göre işveren, çalışanına ödediği yemek bedelinin yalnızca 158 TL’ye kadar olan kısmını prim dışı tutabilecek, aşan tutar SGK primine tabi olacak.
Yemek Yardımında Uygulama Şekline Göre Kurallar Değişiyor
Yemek yardımının uygulanma biçimine göre istisna kuralları da farklılık gösteriyor.
İşverenin işyerinde kendi imkanlarıyla yemek vermesi halinde bu yardım SGK primine esas kazanca dahil edilmiyor.
İşverenin çalışana nakit yemek bedeli ödemesi durumunda, günlük 300 TL vergi istisnası, 158 TL SGK prim istisnası uygulanıyor.
Örneğin ayda 22 gün çalışan bir işçi için işveren, 6.600 TL’yi vergiden muaf tutarken, 3.476 TL’yi SGK priminden istisna edebiliyor.
Yemek Kartı ve Kuponunda Kritik Detay
İşverenin çalışanına yemek kartı, yemek çeki veya kupon vermesi halinde, günlük 300 TL’ye kadar yüklenen tutar vergiden istisna tutuluyor ve SGK primine esas kazanca dahil edilmiyor.
Ancak önemli bir istisna bulunuyor: Yemek kartı veya kuponu yemek bedeli dışında nakit ya da nakit yerine geçen amaçlarla kullanılırsa, bu durumda günlük 158 TL’lik SGK istisnası uygulanıyor.
Örnek olarak, çalışanına aylık 6 bin TL yemek kartı yüklenen bir işçinin bu tutarı tamamen yemek için kullanması halinde SGK primi ödenmiyor. Ancak bu tutar nakit olarak kullanılırsa 3.476 TL prim dışı bırakılırken, kalan 2.524 TL için prim ödenmesi gerekiyor.
Uzmanlardan Uyarı: İşverenler Detaya Dikkat Etmeli
Noyan Doğan, yemek yardımı uygulamalarında vergi ve SGK istisnası arasındaki farkın 2026 yılında belirgin şekilde açıldığını belirterek, işverenlerin ödeme yöntemine ve kullanım şekline özellikle dikkat etmesi gerektiğini vurguladı.
