Yüksek mahkeme, bu ifadenin sınırsız fazla çalışmayı kapsamayacağını vurgulayarak işverenlere net bir sınır çizdi.
Haftalık Çalışma Süresi OECD'nin Üzerinde
Türkiye'de haftalık ortalama çalışma süresi 45,7 saate ulaştı. Bu rakam, OECD ortalaması olan 37 saatin çok üzerinde. Türkiye'de çalışanların %15,1’i haftada 60 saatten fazla çalışıyor. Bu oran, OECD genelinde sadece %4,4 seviyesinde.
Fazla Mesaiye Sınır: Yıllık 270 Saat
Yargıtay kararına göre, işverenler yalnızca yıllık 270 saate kadar olan fazla mesaiyi maaşa dahil edebilir. Bu da haftalık ortalama 5,2 saatlik fazla çalışmaya denk geliyor.
Kararda, örneğin 10 ay 18 gün çalışan bir kişinin 238,5 saatten fazla yaptığı her fazla mesainin ayrıca ücretlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
Asgari Ücretliler İçin Ayrı Değerlendirme
Yargıtay, asgari ücretli çalışanların fazla mesai ücrete dahildir ifadesi kapsamında değerlendirilemeyeceğini de net şekilde belirtti. Asgari ücret, yalnızca temel çalışma süresi için ödenir ve fazla mesainin bu ücretin içinde sayılması yasal değildir. Fazla çalışılan her saat için ayrı ücret ödenmelidir.
Serbest Zaman Hakkı da Var
İş Kanunu’na göre çalışanlar, fazla mesai ücreti yerine serbest zaman talep edebilir. 1 saatlik fazla çalışmaya karşılık 1 saat 30 dakika izin hakkı kazanılır.
Bu izin, yazılı talep üzerine verilir ve en geç 6 ay içinde kullandırılmak zorundadır.
Ancak bu izin yıllık iznin veya resmi tatillerin yerine geçemez.
Zamanaşımı 5 Yıl
Yargıtay kararları uyarınca işçiler, fazla mesaiye ilişkin alacak taleplerini yalnızca son 5 yıla ait olacak şekilde yargıya taşıyabiliyor. Bu zamanaşımı süresi, dava açmadan önce dikkat edilmesi gereken kritik bir detay olarak öne çıkıyor.
Zamanaşımı 5 Yıl
Yargıtay kararları uyarınca işçiler, fazla mesaiye ilişkin alacak taleplerini yalnızca son 5 yıla ait olacak şekilde yargıya taşıyabiliyor. Bu zamanaşımı süresi, dava açmadan önce dikkat edilmesi gereken kritik bir detay olarak öne çıkıyor.
