Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Resmi Gazete'de yayımlanan kararı, yıllık izin kullanan milyonlarca çalışanın haklarına ilişkin önemli bir emsal oluşturdu. Kararda, hafta tatiline denk gelen pazar günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceği vurgulandı.
Çalışanların yıllık izin haklarına ilişkin dikkat çeken karar, bir işçinin açtığı dava sonrası gündeme geldi. İşinden ayrılan işçi, yıllık izinlerinin eksik kullandırıldığını öne sürerek alacaklarının ödenmesini talep etti. İşveren ise tüm izinlerin kullandırıldığını savundu.
Dava Yargıtay'a Taşındı
İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi'nde görülen davada mahkeme, işverenin işçinin istifa ettiğini kanıtlayamadığını belirledi. Ancak dosyadaki izin belgelerine dayanarak işçinin yıllık izin alacağı bulunmadığına hükmetti.
Kararın ardından dosya, Adalet Bakanlığı'nın başvurusu üzerine yeniden değerlendirildi.
Bakanlık Hesaplamadaki Detayı Tespit Etti
Adalet Bakanlığı incelemesinde, işçinin kullandığı yıllık izin süreleri içerisinde pazar günlerinin de izin günü olarak sayıldığını belirledi. Bakanlık, hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine dikkat çekerek kararın yeniden incelenmesini talep etti.
Yargıtay İşçi Lehine Emsal Karar Verdi
Dosyayı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin hakkının kullandırıldığını ispatlama yükümlülüğünün işverene ait olduğunu vurguladı. Kararda, bu durumun ancak işçinin imzaladığı resmi izin belgeleriyle kanıtlanabileceği ifade edildi.
Yüksek mahkeme ayrıca, İş Kanunu'nun ilgili maddesinde yer alan "Yıllık izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" hükmünü hatırlattı.
Dört Günlük İzin Alacağı Ortaya Çıktı
Yargıtay'ın yaptığı incelemede işçinin 2018 ve 2020 yıllarında toplam 28 gün izinli gösterildiği belirlendi. Ancak izin süreleri içerisinde dört pazar gününün bulunduğu tespit edildi.
Mahkeme, söz konusu dört günün yıllık izin hesabından düşülemeyeceğine hükmederek işçinin kullanılmamış izin hakkının bulunduğunu değerlendirdi.
İşveren Ücreti Ödemek Zorunda Kalacak
Yargıtay, yerel mahkemenin pazar günlerini dikkate almadan verdiği kararı hukuka aykırı buldu. Oy birliğiyle alınan kararla yerel mahkeme hükmü kanun yararına bozulurken, işçinin hak ettiği 4 günlük yıllık izin ücretinin ödenmesine karar verildi.
