İşçi ile işveren arasında en sık uyuşmazlık yaşanan konuların başında gelen ücret ödemelerine ilişkin dikkat çeken bir Yargıtay kararı çıktı.
Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli çalışan, ücretinin zamanında ödenmediğini gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshetti ve alacaklarının tahsili için yargıya başvurdu.
Maaş Gecikince Mahkemeye Başvurdu
N.D., 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirtti. Çalışan, kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de faiziyle birlikte kendisine ödenmesini talep etti.
Davalı şirketin avukatı ise kısa süreli ücret gecikmelerinin işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini savundu.
Ayrıca çalışanın yıllık izin ücretinin tamamının ödendiğini ve proje yöneticisi olması nedeniyle çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.
Ücret Fesihten Sonra Ödendi
Davayı inceleyen mahkeme, işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna vardı. Nisan ayına ilişkin maaşın, iş sözleşmesinin sona ermesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs'ta ödendiği tespit edildi.
Mahkeme, çalışanın önceki aylardaki ücretlerinin ayın başında yatırıldığına dikkat çekerek, söz konusu ücretin kanunda öngörülen 20 günlük sürenin ardından ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi.
Çalışanın fazla mesai ücreti talebi ise yeterli şekilde ispatlanamadığı gerekçesiyle kabul edilmedi. Böylece dava kısmen kabul edildi.
İstinaf Kararı Yerinde Buldu
İlk derece mahkemesinin kararının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşındı. İstinaf incelemesinde yerel mahkemenin verdiği karar hukuka uygun bulundu.
Davalı şirketin kararı temyiz etmesi üzerine dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
Son Sözü Yargıtay Söyledi
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından yerinde bulunan kararı onadı. Böylece maaşının kanunda belirtilen süre içerisinde ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini haklı nedenle fesheden çalışanın kıdem tazminatı hakkı kesinleşti.
Karar, ücretlerin zamanında ödenmesinin işveren açısından temel yükümlülüklerden biri olduğunu bir kez daha ortaya koyarken, maaş gecikmesi yaşayan çalışanların hangi şartlarda haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkına sahip olabileceğini de gündeme taşıdı.
Kaynak: Sabah
