Temmuz ayında memur maaşlarına uygulanan yüzde 15,56’lık zam oranı doğrultusunda güncellenen bu tutar, hem kamu hem de özel sektörde çalışanların işten ayrıldıklarında alacakları tazminat miktarını belirliyor.
Memur Maaşı Katsayıları da Güncellendi
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında belirlenen yeni katsayılar da Temmuz ayı itibarıyla geçerli oldu.
Aylık katsayı 1,170211, taban aylık katsayısı 18,316014, yan ödeme katsayısı ise 0,371113 olarak açıklandı.
Bu katsayılar, memur maaşlarına ek olarak ödenen iş güçlüğü, iş riski ve mali sorumluluk gibi unsurların hesaplanmasında da kullanılacak.
Tavan Ücreti Aşanlara Dikkat: Ödeme Sınırlı
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken en önemli unsurlardan biri, tavan miktarının aşılması durumunda uygulanacak sınır.
Örneğin, brüt maaşı 50 bin TL olan ve aynı işyerinde 10 yıldır çalışan bir kişi, işten ayrıldığında 500 bin TL değil, yeni tavan olan 53.919 TL üzerinden 539 bin 190 TL tazminat alabilecek.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.
Bu ücret; maaş, ikramiye, prim, yemek, yol gibi ödemeleri de kapsıyor.
Elde edilen tazminat tutarından ise yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi uygulanıyor.
Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?
İşveren tarafından iş akdi sonlandırılan, erkekler için askerlik, kadınlar için evlilik nedeniyle işten ayrılanlar ve emeklilik hakkını kazanan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Ayrıca 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar 15 yıl sigorta süresi ve 3600 prim günüyle işten ayrıldıklarında da bu haktan yararlanabiliyor.
