Sigortalı çalışanlar için kıdem tazminatı, uzun zamandır tartışma konusu oldu. Genel olarak, istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda bu kural değişebiliyor. Kıdem tazminatı alabilmek için SGK’dan belirli bir yazının alınması gerekiyor.
1999 öncesi sigortalı çalışanlar için kıdem tazminatı almak amacıyla en az 3600 gün prim ödemiş olmak gerekiyor. 10 yıllık prim ödemesi bulunanlar, istifa ederek tazminatlarını alabilirler.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için ise iki önemli şart bulunuyor. İlk olarak, 7000 prim gününe sahip olanlar istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler. Ayrıca, 4500 prim gününe sahip olup ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren 25 yıl geçmiş olanlar da bu haktan yararlanabilirler.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için prim şartı 7200 güne yükseltilmiş durumda. Bu süreyi dolduran tüm sigortalılar, kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Ancak, prim gün sayısına ulaşamayanlar için yeni şartlar geçerli.
2008 ve 2016 yılları arasında sigortalı olanlar için prim gün sayıları yıllık artış göstermektedir. Örneğin, 2008’de sigortalı olanlar için bu süre 4600 gün, 2016 ve sonrasında ise 5400 gün olarak belirlenmiştir.
Kıdem tazminatı şartları ayrıca kısmi emeklilik için de geçerli. 1999 öncesi kısmi emeklilik için 3600 gün prim ve 15 yıl hizmet süresi yeterliyken, 1999-2008 arasında bu şartlar 4500 gün ve 25 yıl olarak belirlenmiştir.
İstifa ederek kıdem tazminatı almak isteyenler, öncelikle SGK’dan bu şartları sağladıklarına dair bir yazı almak zorundalar. Bu yazıyı almadan yapılan istifalar, kıdem tazminatı hakkı sağlamayabilir.
Dolayısıyla, öncelikle bu yazıyı temin edip, istifa dilekçenizi bu yazıyla birlikte vermelisiniz.
