Tazminat Davasında İlk Süreç
2012 yılından beri aynı şirkette çalışan işçi, 2024 yılı Eylül ayında iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine tazminat davası açtı. Dava öncesi arabuluculuk görüşmeleri yapılmasına rağmen taraflar anlaşma sağlayamadı ve süreç yargıya taşındı.
İkinci Arabuluculuk Görüşmesi
Davanın ilerleyen aşamasında, işverenin avukatı taraflara arabuluculuğun yeniden denenebileceğini önerdi. İlk duruşma yapılmadan, taraflar bu kez ihtiyari (gönüllü) olarak 2024 yılı Aralık ayında yeniden arabuluculuk görüşmesine katıldı. Tarafların konuya daha olumlu yaklaşması, anlaşma zemini oluşturdu.
Anlaşma Detayları
Arabuluculuk sürecinde işçi başlangıçta 850 bin TL talep etti. Ancak taraflar görüşmeler sonucunda 600 bin TL üzerinde anlaşmaya vardı. Anlaşmanın önemli bir detayı olarak, arabuluculuk ücretinin tamamının işveren tarafından karşılanması kararlaştırıldı.
Ayrıca taraflar, ödeme sonrası davadan karşılıklı feragat ettiklerini belirten dilekçelerini mahkemeye sundu. Böylelikle dava süreci tamamlanmadan adliye dosyalarından bir tanesi daha düşmüş oldu.
Arabuluculuk Sürecinin Avantajları
Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Dr. Umut Metin, bu sürecin başarılı bir arabuluculuk örneği olduğunu belirtti.
Arabuluculuk sayesinde tarafların mahkeme sürecine gerek kalmadan uzlaşmaya vardığını ve stresli bir yargı sürecinden kaçındığını ifade etti.
