Kadro Düzenlemesinin Kapsamı
Torba yasa tasarısında en dikkat çeken maddelerden biri, kamu kurumlarında çalışan 100 bin taşeron işçinin kalıcı kadroya geçirilmesi oldu. Bu düzenleme sayesinde işçiler uzun vadeli iş güvencesine kavuşacak. Kadroya alınan işçilerin maaş ve sosyal haklarında da iyileştirme yapılması bekleniyor.
Sosyal Haklar ve Çalışma Koşulları Güçlendiriliyor
Yeni torba yasa tasarısı, taşeron işçilerin yalnızca kadroya geçmesini sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda sosyal haklarını da güçlendirecek:
Emeklilik hakları yeniden düzenlenecek
Maaş artışı ve sosyal yardımlar sağlanacak
İş güvenliği artırılacak
Fazla mesai ve çalışma saatleri konusunda yeni düzenlemeler getirilecek
Bu sayede taşeron işçiler, uzun yıllardır yaşadıkları belirsizlikten kurtulacak ve daha iyi şartlarda çalışma imkanına sahip olacak.
Bakan ve Sendika Yetkililerinden Açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecinin sorunsuz ilerlediğini belirtti. Bakan Işıkhan, "Bu düzenleme ile işçilerimizin emeklerinin karşılığını almalarını sağlayacağız" dedi.
TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay ise, KİT'lerde ve diğer kamu kurumlarında çalışan taşeron işçiler için de benzer düzenlemelerin yapılması gerektiğini vurguladı.
Kadro Geçiş Süreci Nasıl Olacak?
Torba yasa tasarısının TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilmesinin ve Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci resmen başlayacak.
Kadroya geçmek isteyen işçiler, bağlı oldukları kamu kurumları ile iletişime geçerek gerekli belgeleri hazırlayacak.
Başvuru süreçlerinin hızlı bir şekilde ilerlemesi bekleniyor.
Taşeron işçilerin çalıştıkları kurumlarda ilgili süreci yakından takip etmeleri önem taşıyor.
Düzenlemenin Ekonomiye Etkileri
Uzun vadede bu düzenlemenin ekonomiye olumlu yansıması bekleniyor:
İstihdam oranlarında artış sağlanacak
Kamu çalışanlarının motivasyonu yükselecek
Sosyal güvenlik sistemi daha güçlü hale gelecek
