4600 Günle Emeklilik ve Tazminat Hakkı
SGK’nın açıkladığı yeni düzenlemeyle birlikte, prim gün sayısını tamamlayan ancak emeklilik yaşı için bekleyenler için kritik bir adım atıldı.
Kurum, 4600 prim günüyle hem emeklilik hem de kıdem tazminatı hakkı sağlandığını duyurdu. Çalışanlar, bu düzenleme sayesinde işlerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını yasal olarak alabilecek.
SGK Belgesi Şartı Aranıyor
Ekonomi yazarı Faruk Erdem, yeni düzenlemenin ayrıntılarını kamuoyuyla paylaştı. Erdem’in açıklamalarına göre, en az bir yıl çalışmış ve prim ile yıl şartlarını tamamlamış olanlar, SGK’dan alınacak resmi bir belge ile işten kendi istekleriyle ayrılsalar bile kıdem tazminatına hak kazanabilecek.
Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için, işten ayrılmadan önce mutlaka SGK’dan “emeklilik şartlarını tamamlamıştır” yazısının alınması gerekiyor.
Sigorta Giriş Tarihine Göre Şartlar Değişiyor
SGK’nın kıdem tazminatı hakkına ilişkin düzenlemesinde, sigorta giriş tarihine göre farklı koşullar öne çıkıyor. Buna göre:
8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar: 10 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar.
9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar: Bu tarihler arasında sigortalı olanların ya 7000 gün prim ödemesi ya da 4500 gün prim ödeyip 25 yıl sigortalılık süresini tamamlaması gerekiyor.
1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalılar: Kademeli geçişin uygulandığı bu dönemde, işe başlama tarihine göre prim gün sayısı değişiklik gösteriyor. Genel olarak 7200 gün prim ödemesi şart koşulurken, bazı çalışanlar için bu sayı daha düşük tutulabiliyor.
4600 Gün Özellikle 2008’de İşe Başlayanlar İçin Geçerli
Özellikle 2008 yılında sigortalı olanlar için 4600 prim gününün yeterli olabileceği belirtilirken, 2016’dan sonra sigortalı olanlar için bu şart 5400 güne kadar çıkabiliyor. Çalışanların kendi durumlarına göre prim gün sayılarını kontrol etmeleri önem taşıyor.
