Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hedef odaklı ve değişken tutarlı satış primleriyle çalışan binlerce işçiyi yakından ilgilendiren kritik bir karara imza attı.
Bir iş yerinde takım lideri olarak çalışan işçi; temel ücretinin yanı sıra satış miktarına göre prim aldığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini ve psikolojik tacize uğradığını belirterek iş sözleşmesini feshetti ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma alacakları için dava açtı.
İşveren İstifayı Savundu, Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu
Davalı işveren, işçinin haklı bir neden olmaksızın istifa ettiğini ve satış hedeflerini gerçekleştiremediğini ileri sürerek davanın reddini talep etti.
İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi, ödenmemiş fazla çalışma ücretleri bulunması nedeniyle feshin haklı nedene dayandığını kabul etti.
Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolardaki primlerin devamlılık taşımadığı gerekçesiyle bu ödemeleri kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretten çıkardı.
Prim Değişken Olsa da Tazminata Eklenir
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesine atıfta bulunarak devamlılık arz eden prim, yemek, yol, yakacak yardımı ve özel sağlık sigortası gibi menfaatlerin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğini vurguladı.
Yüksek Mahkeme; işçinin her ay aynı tutarda prim almamasının veya sadece hedefi tutturduğu dönemlerde prime hak kazanmasının bu ödemeleri tazminat dışı bırakmayacağını belirtti.
Son yıldaki primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak ücrete eklenmesi gerektiği ifade edilerek karar oy birliğiyle bozuldu.
