Çalışanlar, hastaneden veya yetkili sağlık kuruluşlarından aldıkları raporları SGK sistemine bildirerek hak kayıplarının önüne geçebilirler.
Ancak, raporlu olunan sürenin uzunluğuna bağlı olarak maaştan kesinti yapılıp yapılmayacağı merak edilen konular arasındadır.
Rapor Alınca Maaştan Kesinti Yapılır mı?
Çalışanların raporlu olduğu sürelerde maaşlarından kesinti yapılıp yapılmayacağı geçici iş göremezlik ödeneği kapsamında değerlendirilir.
SGK, raporlu olunan sürenin üçüncü gününden itibaren ödeme yapmaya başlar.
Bu nedenle ilk iki gün raporlu olan çalışanların maaşında kesinti yapılmaz.
Ancak, üçüncü günden itibaren maaş kesintisi uygulanmaya başlanır.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nasıl İşler?
İlk iki gün rapor için maaş kesintisi yapılmaz.
Üçüncü günden itibaren maaş kesintisi uygulanır, ancak bu süre için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
İşveren, çalışanın raporlu olduğu süre boyunca maaşından kesinti yapabilir.
SGK tarafından yapılan ödeme, işveren tarafından çalışana ödenen maaşın yerine geçebilir.
İşveren, maaşı kesintisiz öderse, SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödeneğini geri talep edebilir.
Kaç Gün Rapor Alınca Maaştan Kesinti Yapılır?
Eğer çalışan iki günden fazla rapor alırsa, üçüncü günden itibaren SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödenmeye başlanır ve bu durumda maaş kesintisi olabilir.
SGK'nın ödeyeceği tutar, çalışanın brüt maaşına ve sigorta primine bağlı olarak hesaplanır.
Ödeme Şekli Nasıl Olur?
Hastalık raporu alındığında, SGK raporlu olunan günler için doğrudan ödeme yapar.
Kesinti yapılan günler için SGK tarafından ödeme yapıldığından, çalışanlar maddi olarak mağdur olmazlar.
Kesinti yapılan günler için SGK tarafından ödeme yapıldığından, çalışanlar maddi olarak mağdur olmazlar.
Çalışanlar, raporlu olduklarında maaşlarından belirli günlerden sonra kesinti yaşasa da SGK tarafından sağlanan iş göremezlik ödeneği ile bu kesinti telafi edilir.
Ancak, işverenin uygulamalarına bağlı olarak bu süreç değişkenlik gösterebilir.
Çalışanların, haklarını tam olarak öğrenmek için SGK ve işverenleri ile görüşerek detaylı bilgi almaları önerilir.
