Yeni düzenlemeyle birlikte, bu durumdaki sigortalılar, yaş ve prim şartı aranmadan ömür boyu emekli maaşı alabilecek. Uygulama, özellikle riskli iş kollarında çalışanlara büyük güvence sağlayacak.
Meslek Hastalığına Bağlı Emeklilik Kimleri Kapsıyor?
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, SGK uygulamalarında öne çıkan yeni emeklilik türlerinden biri meslek hastalığına bağlı emeklilik.
Bu sistem, çalışılan işin doğası gereği ortaya çıkan hastalıklara dayanıyor.
En dikkat çeken yönü ise yaş, sigortalılık süresi ve prim günü gibi klasik emeklilik şartlarının aranmaması.
SGK’nın hastalığı “meslek hastalığı” olarak kabul etmesi tek kriter olarak yeterli.
Başvuru Şartları ve Süreci
Meslek hastalığına bağlı emeklilikten yararlanmak isteyenlerin öncelikle sigortalı olması gerekiyor.
Ayrıca hastalığın, yapılan işin sonucu olarak ortaya çıkmış olması ve SGK Sağlık Kurulu tarafından bu durumun raporla tespit edilmesi şart. Bu şartları karşılayan kişiler, yaş ya da prim günü dolmadan doğrudan emekli aylığı alabilecek.
Başvurular, SGK il müdürlükleri ve e-Devlet üzerinden yapılabiliyor.
Gerekli belgeler ve başvuru detayları SGK’nın resmi internet sitesi üzerinden duyuruluyor.
Tazminat ve Hukuki Haklar
SGK’nın meslek hastalığı kapsamında kabul ettiği durumlar, sadece emeklilik hakkı tanımıyor.
Aynı zamanda çalışanlar ve vefat edenlerin yakınları için maddi ve manevi tazminat talebinde bulunma hakkı doğuyor.
Bu da çalışanların ve ailelerinin yaşadığı kayıpların bir nebze telafi edilmesine imkân sağlıyor.
SGK’nın Meslek Hastalıkları Listesi
İsa Karakaş’ın köşe yazısına göre, SGK meslek hastalıklarını beş ana başlık altında topluyor:
A Grubu: Kimyasal maddelere bağlı hastalıklar
B Grubu: Mesleki cilt hastalıkları
C Grubu: Pnömokonyoz ve solunum sistemi hastalıkları
D Grubu: Meslek kaynaklı bulaşıcı hastalıklar
E Grubu: Fiziksel etkenlere bağlı hastalıklar
Bu hastalıkların tespiti, sadece klinik ve laboratuvar sonuçlarıyla değil, aynı zamanda işyeri incelemeleriyle de destekleniyor.
Hatta bazı durumlarda, işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan hastalıklar dahi Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu kararıyla meslek hastalığı olarak kabul edilebiliyor.
SGK’nın aldığı bu karar, meslek hastalığı mağdurları için büyük bir kazanım olarak değerlendiriliyor.
Yeni düzenleme, iş kazaları ve hastalıklarıyla mücadelede çalışanların yanında yer alan önemli bir sosyal güvenlik adımı olarak öne çıkıyor.
