Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, prim sistemiyle çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren dikkat çekici bir karara imza attı.
Karara göre, satış hedeflerine bağlı olarak yapılan ve tutarı dönemden döneme değişen prim ödemeleri, kıdem tazminatına esas alınan giydirilmiş ücretin hesaplanmasında göz önünde bulundurulacak.
Yüksek Mahkeme, çalışana ödenen prim miktarının her ay aynı olmamasının ya da çalışanın yalnızca belirlenen satış hedeflerini yakaladığı dönemlerde prime hak kazanmasının, bu ödemenin giydirilmiş ücret hesabının dışında tutulması için tek başına yeterli olmadığına karar verdi.
İşçi Alacaklarını Gerekçe Göstererek Sözleşmesini Feshetti
Karara konu olan uyuşmazlık, bir çalışanın iş sözleşmesini feshetmesinin ardından yargıya taşındı.
İşçi, haftalık çalışma süresinin yasal sınırların üzerine çıktığını, bunun yanı sıra sayım, eğitim ve toplantılar nedeniyle de ek çalışma yaptığını öne sürdü.
Fazla çalışma ücretlerinin kendisine ödenmediğini belirten çalışan, kıdem tazminatı ile fazla mesai alacaklarının tahsili talebiyle İş Mahkemesine başvurdu.
Satış Hedefleri Ve Prim Uygulamasına İtiraz Etti
Çalışan, iş sözleşmesini sona erdirme nedenleri arasında ödenmeyen işçilik alacaklarının yanı sıra prim sistemine ilişkin uygulamaları da gösterdi.
İşçi, satış hedeflerinin keyfi biçimde belirlendiğini ve bu nedenle prim kazanmasının engellendiğini ileri sürdü. Ayrıca iş yerinde eşit davranma yükümlülüğüne aykırı uygulamalar bulunduğunu iddia etti.
Psikolojik Taciz İddiasını Da Yargıya Taşıdı
Davacı işçi, çalışma sürecinde üstleri tarafından kendisine ağır işler verildiğini ve performansına yönelik ağır ithamlarla karşı karşıya kaldığını da öne sürdü.
Çalışan, iş yerinde maruz kaldığını belirttiği bazı davranışların psikolojik taciz niteliği taşıdığını iddia ederek bu hususları da fesih gerekçeleri arasında gösterdi.
