Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın 2025’i “Aile Yılı” ilan etmesiyle birlikte, doğum, süt ve ücretsiz izinlerde köklü değişiklikler gündeme geldi.
Yeni taslakla birlikte işçi ve memur arasındaki izin farkı ortadan kalkacak, babalık izni artacak.
Doğum izni 24 haftaya çıkıyor
Mevcut uygulamaya göre kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni veriliyor.
Yeni düzenlemeyle bu süre 24 haftaya çıkarılacak. Yetkililer, doğum izninin uzatılmasının hem annenin hem de çocuğun sağlığı açısından büyük önem taşıdığını belirtiyor.
Süt izninde eşitlik geliyor
Taslağa göre, bugüne kadar yalnızca memur annelere tanınan geniş süt izni hakkı artık işçi anneler için de geçerli olacak.
Yeni düzenlemeyle birlikte:
İlk 6 ay boyunca günde 3 saat,
İkinci 6 ay boyunca günde 1,5 saat süt izni uygulanacak.
Böylece işçi ve memur anneler arasındaki fark ortadan kalkacak.
Ücretsiz izinlerde iki yıl hakkı
Ücretsiz izin hakkı konusunda da denge sağlanıyor.
Mevcut durumda memurlar 2 yıl, işçiler ise sadece 6 ay ücretsiz izin kullanabiliyor.
Yeni düzenleme yürürlüğe girdiğinde işçi anneler de 2 yıla kadar ücretsiz izin hakkına sahip olacak.
Babalık izni 15 güne çıkarılıyor
Taslakta yalnızca anneler değil, babalar için de önemli düzenlemeler bulunuyor. Özel sektörde 5 gün, kamuda 10 gün olan babalık izni, 15 güne çıkarılacak.
Bu sayede hem kamu hem özel sektörde çalışan babalar aynı hakka sahip olacak.
Koruyucu ailelere özel izin
Yeni düzenleme, koruyucu aileleri de kapsıyor.
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen ya da koruyucu aile olan anne ve babalara, çocuğun tesliminden itibaren 15 gün izin hakkı tanınacak.
Taslak tamamlanmak üzere
Düzenleme, Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile bazı milletvekillerinin ortak çalışmasıyla hazırlanıyor.
Taslak tamamlandığında TBMM gündemine sunulacak.
Aileyi koruyan sosyal politikalar
Yeni izin sistemiyle hükümetin hedefi, “Aile Yılı” kapsamında aile yaşamını güçlendiren sosyal politikaları hayata geçirmek.
Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle, hem kamu hem özel sektörde çalışan ebeveynlerin çocuk bakımına daha fazla zaman ayırması ve iş-yaşam dengesinin güçlenmesi amaçlanıyor.
