Yargıtay, çalışanların işyerinde kullandığı dijital cihazlardaki kişisel verilerin korunmasına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işveren tarafından tahsis edilen telefon, tablet ve bilgisayarlarda bulunan kişisel yazışmaların izinsiz şekilde incelenemeyeceğine hükmetti.
Kararla birlikte, hukuka aykırı yöntemlerle elde edilen mesaj ve verilerin işten çıkarma gerekçesi ya da mahkemelerde delil olarak kullanılamayacağı netlik kazandı.
İş Telefonundaki Yazışmalar Davalık Oldu
Süreç, özel bir şirkette yaklaşık beş yıl görev yapan bir mühendisin açtığı dava ile başladı. Çalışan, görev tanımı dışında işlerde çalıştırıldığını, bazı haklarının ödenmediğini ve işten çıkarıldığı gün kullandığı şirkete ait telefondaki kişisel verilerini silmesine izin verilmeden cihaza el konulduğunu öne sürdü.
İşçi, maddi alacaklarının yanı sıra kişilik haklarının ihlal edildiği gerekçesiyle manevi tazminat talebinde bulundu.
Şirket Mesajları Delil Gösterdi
Davalı şirket ise iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğini savundu. İşveren, teslim alınan şirket telefonunda yapılan incelemede WhatsApp yazışmalarına ulaşıldığını, bu içeriklerde işveren ve bazı çalışanlara yönelik hakaretler ile izinsiz paylaşımlar bulunduğunu iddia etti.
Şirket yönetimi, telefonun kuruma ait olması nedeniyle içerisindeki verilerin de kendi denetimlerinde olduğunu ileri sürdü.
Mahkeme Gizlilik İhlali Tespit Etti
Dosyayı değerlendiren yerel mahkeme, işverenin savunmasını yerinde bulmadı. Mahkeme, cihazın şirkete ait olmasının çalışanların özel hayatını denetleme yetkisi vermeyeceğini belirterek özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğine karar verdi.
Bu nedenle elde edilen yazışmaların iş akdinin feshi için geçerli gerekçe oluşturamayacağı hükme bağlandı.
Yargıtay Kararı Kesinleştirdi
İşveren tarafından yapılan istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Dosyanın taşındığı Yargıtay da alt mahkemelerin kararlarını hukuka uygun bularak temyiz talebini oy birliğiyle geri çevirdi.
Böylece çalışan lehine verilen karar kesinleşmiş oldu.
Dijital Gizlilikte Sınırlar Çizildi
Yargıtay'ın onadığı karar, iş hukukunda dijital mahremiyet konusunda önemli bir emsal olarak değerlendiriliyor.
Karara göre, işveren tarafından sağlanan cihazlar şirket mülkiyetinde olsa bile çalışanların kişisel yazışmaları özel hayatın gizliliği kapsamında korunuyor. Bu tür verilere izinsiz erişilmesi halinde elde edilen içerikler mahkemelerde delil niteliği taşımayacak.
Ayrıca çalışanların kişisel verilerini hukuka aykırı şekilde inceleyen işverenler, hem haksız fesih hem de manevi tazminat talepleriyle karşı karşıya kalabilecek.
Kaynak: Korkusuz
