KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN GÜNCELLENEN DETAYLARI
Kısa Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan son güncelleme ile birlikte, 11 Haziran 2024 tarihinden itibaren kısa çalışma ödeneği günlük brüt 400 TL olarak belirlendi.
Bu, asgari ücret alan bir çalışanın eline geçecek net miktarın günlük 340 TL olacağı anlamına geliyor.
Kısa çalışma ödeneği, işletmelerin kriz zamanlarında çalışanlarını korumak amacıyla başvurduğu bir yöntemdir.
Bu süreçte, çalışılmayan saatler için işçilere finansal destek sağlanmakta, deneyimli personelin işten çıkarılmasının önüne geçilmektedir. Yararlanma süresi en fazla üç aydır.
BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için işverenlerin genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz durumlarında, haftalık çalışma süresinin en az 15 saat azaltılması veya işyerinde faaliyetin en az bir ay süreyle durdurulması gerekmektedir.
İşçilerin ise son 120 gün içinde sigortalı çalışmış ve son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmaları şarttır.
ÖDEME DETAYLARI NELER?
Kısa çalışma ödeneği, işçinin son 12 aylık prim ödemelerine dayanarak hesaplanır ve işçilere doğrudan ödenir.
Ödeme işlemleri, belirtilen banka hesaplarına ya da PTT aracılığıyla gerçekleştirilir. Ödenek, damga vergisi dışında vergilendirilmez ve haczedilemez.
Kısa çalışma ödeneği, işçi işe başladığında, yaşlılık aylığı almaya başladığında veya diğer bazı durumlarda kesilir. Eğer kısa çalışma ödeneği usulsüz alınırsa, ödenen miktarlar faiziyle birlikte geri tahsil edilir.
Bu düzenlemeler, iş dünyasına esneklik sağlamakta ve kriz zamanlarında işletmelerin ayakta kalmasına yardımcı olmaktadır.
